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XX乡以长效机制推动创先争优常态化长效化 今年以来，xx乡进一步建立健全创先争优活动长效机制，以开展“干部下基层转变作风服务群众”、“基层组织建设年”活动为契机，积极探索、建立健全创先争优长效机制建设，切实推进创先争优工作向制度化、规范化迈进，保证创先争优活动取得更大进展。 一是建立健全党员教育培训的长效机制。充分发挥理论中心组的“龙头”作用，以建设学习型党组织为载体，进一步健全中心组学习制度、领导干部讲课制度和评议制度，党员大规模培训制度，制定学习计划，大力开展党的理论、政策、法规、党风廉政、重大会议精神等培训，推动党员干部学习教育规范化、制度化、科学化；结合干部下基层争做维稳表率“大宣讲”活动的开展，严格落实每周三机关、站所干部宣讲内容学习日制度、周五村级党员学习活动日制度、乡党建办督查制度、维族领导每月至少一次下村宣讲制度；落实双语培训机制，落实每月两次集中培训、自学和民汉干部“结对学”制度，上半年举办双语培训12期次，培训1600人次。 二是健全队伍纯洁机制、完善党员监督管理机制。在发展新党员工作和党员管理上，严格按照发展党员“十六字”方针，认真履行发展党员程序，实行公示、预审、票决等制度，保证发展党员的质量；通过不断完善党的各项组织生活制度，增强党员组织观念；完善党员干部作风建设机制，转变党员能力不够强、办法不够多、作风不够实等问题；加强对党员的监督管理，完善民主评议党员制度，妥善处置长期不参加党组织生活、不履行党员义务、不发挥党员作用、不符合条件的不合格党员，保持党组织的战斗力，保证党的工作按章有序地开展，永葆党的纯洁性和先进性。 三是建立健全联系群众的长效机制。结合“干部下基层转变作风服务群众”活动的开展，制定党员干部联系服务群众制度，每名党员干部联系2名特困户、10名一般户，确定帮扶措施及兑现时限；为全乡群众发放干群连心卡2800余份，便民、利民、服务于民，拓宽、畅通群众办事渠道；建立党员干部人手一本“民情日记”制度，将了解的大事小情、意见、需求和建议记录，便于查询、解决和回访，提高为民办事效率和服务质量，对村民反映问题，及时给予回复，解决不了的，耐心解释并向乡党委政府或相关部门反馈，及时给予解决；完善党员履行承诺帮扶群众制度，深入田间地头，为群众提供宣传、技术、农资等帮扶工作；宣传和落实富民安居房建设、低保、法律援助、救助救济等政策，推进各项民生工程的落实。 四是完善宣传引导机制，营造创先争优氛围。大力宣传上级组织和领导关于创先争优活动的指示精神，创先争优活动的重大意义和作用，准确地理解和把握创先争优活动的目标、内容、方式方法和要求等；充分发挥典型示范带动作用。认真宣传本地或外地在创先争优中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员的先进典型事迹，教育党员和群众，增强典型的感染力和说服力，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。 五是建立健全基层党组织、党员考核评价体系。建立层层抓落实的考核评价机制，完善考核评价档案，实现“三亮三比三评”，公示党员创先争优服务群众承诺内容、党员身份和岗位责任，接受群众监督；比技能、比作风、比业绩，激发党员履职尽责内在动力；一季一评，领导点评、党员互评、群众评议，领导点评要深入调查研究，针对践诺情况进行点评；党员互评要对照标准要求和作出的承诺，开展自评与互评；群众评议要和党组织、党员联系服务群众，发展经济、维护稳定相结合。评议结果要及时向党组织、党员反馈，党员要对照评议意见，进行反思、整改。 六是完善党员考核奖惩和激励关爱机制。逐步完善、修订《英叶乡机关站所党员干部月评季考制度》、《村干部考核奖惩、绩效考核管理办法》、《农村党员考核管理办法》、《四老人员考核管理办法》等，考核结果与干部的使用、收入、待遇挂钩，实行农村党员干部养老保险制度和离任生活补助制度，解除村干部后顾之忧；落实乡村干部绩效工资及基层干部补贴发放政策，上半年发放绩效工资49240元，基层补贴近19万元，发放四老人员补贴14万余元；切实改善干部办公、生活条件，新建乡办公楼1座、新建村阵地5个，在建和筹备建设村阵地5个，在建干部周转房40余套，大力改善乡村干部办公住宿环境，真正做到在业绩上考核、在制度上管理、在生活上关心；对工作成绩突出的村党支部，工作敬业甘于奉献的村干部进行宣传、表彰，并且给予一定奖励。6月对我乡3个村党支部及24名优秀党员进行了表彰；在县庆祝中国建党91周年表彰活动上，英叶乡党委、3村党支部被评为县先进基层党组织，6名党员被评为优秀共产党员，3村党支部书记被评为县“十佳党支部书记”，进一步激发了各党组织、党员干事创业积极性；并不断加强后进党组织建设工作，采取有效措施进行整顿帮建，推动先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进，以实际行动在带领群众发展经济、维护稳定中创先进、争优秀,把创先争优当做一项