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XX人民医院2014年新护士岗前培训计划
新护士培训
为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。
组织管理：
领导组组长：王二
副组长：张善 李四
成员：科护士长及各临床科室护士长
实施方法：
（?一）培训目标：通过培训，在注意素质和综合素质全面提高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。
（二）培训计划及要求：
1、新护士培训计划?? 分为两阶段进行第一阶段规章制度、规范要求、。第二主要为专科知识培训。各相关护士长要列出须了解掌握的相关制度、操作标准培训内容时间、考核方式均应有记录。
具体培训各相关科室护士长培训计划，由护士长培训，使了解培训目标、内容及考核方式。教学老师对照 ? 3、培训方式? 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照自学的方法相结合进行培训。 ???考核方式 采用考核与考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各的带教效果。
最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。
3熟练掌握专科疾病知识、常用护理技术操作及专科护理技术操作 6-7天 1掌握心电监护、微量输液泵的正确使用方法，及心肺复苏、简易呼吸器的使用、抢救车的结构等。
2对培训内容进行考核。
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