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XX副书记党性分析材料
崔彦忠同志党性分析材料
我叫XX,中共党员,大专文化程度,现任中共XX县委副书记。参加保持共产党员先进性教育活动以来,通过不断学习提高,我深刻认识到,始终保持共产党员的先进性,整个党的先进性和纯洁性才会有坚实基础,党的凝聚力、创造力和战斗力才会有根本的保证;作为一名党员领导干部,更应努力体现时代要求,充分发挥先锋模范作用,永葆党的先进性。近段时间,在开展党员互谈、党群恳谈、上下交谈的基础上,我认真对照《党章》、党员领导干部的基本条件、新时代保持共产党员先进性的基本要求,结合征求到的意见,全面回顾总结了近年来自己思想、工作、作风等方面的情况,深入查找分析了自己在保持先进性方面存在的差距和突出问题,找到了产生问题的根源,明确了今后努力方面。
一、存在的问题及具体表现
几年来,在县委的正确领导下,自己做了一些工作,取得了一些成绩,发挥了一定作用。但作为一名党员领导干部,无论在党性修养还是思想、作风方面,与“三个代表”重要思想相比,与先进性要求和群众期望相比,还存在不少差距,思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要表现为“六个不够”。
1、思想政治意识不够强。我对建设有中国特色社会主义,对党的理论、路线、方针、政策是坚决拥护,但对共产主义理想觉得遥远,用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作做的不够。一是对共产主义的理想和信念有所动摇。苏联共产党跨台、欧洲共产党解体,失去了执政地位,从内心为他们感到痛心,同时也为我党的前途和命运担心;再就是改革开放后,随着社会主义市场经济的不断深入,社会上出现了拜金主义、享乐主义等现象,很多地方出现了两极分化,贫富差距越来越大,虽然明知是前进中的问题,是发展过程中的必然,但仍然心存疑惑,对共产主义的理想不是十分坚定。二是理论基础不够扎实。平时认为,重在政治上、行动上与党中央、省市县委保持高度一致,积极干好本职工作就可以了,没有坚持用正确的理论改造主观世界,分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况,没能自觉和系统地学习党的基本理论,导致自己的理论基础不扎实,不善于政治头脑思考问题,政治敏锐性不够。三是理论的指导作用发挥的不好。对政治理论学习,未从思想上引起高度重视,学习目的不够明确,学习时缺乏深入思考,大多是字面上理解马列主义、毛泽东思想等理论,没能把握其实质和精髓,在用理论指导实践、推动工作上有差距。
2、工作制度不够完善。完善的工作制度,是做好各项工作的根本保障。我县的干部选拔任用机制,经过连续不断的探索、实践,虽然已经形成了比较系统、比较全面的《干部工作规则》,四年来也先后选拔11批360多名干部,取得了一定的成绩。但在具体操作中,有些制度还不够科学、不够完善,还不能全面体现干部制度改革的初衷。比如,在这次征求到的意见中,有的同志提出:“要多了解干部,特别是在工作实践中发现人才,仅靠演讲、考试选人是不够的”。反映了现行的以考试、演讲得分情况来决定能否进入下一个竞争环节的做法和相关制度,还不能完全体现一个干部的知识水平、工作能力和工作业绩,群众还有不满意的地方,需要在今后的工作中进一步完善、提高,使之更加合理,更符合上级精神,更能体现人民的意愿。
3、工作中统筹兼顾不够。作为分管组织的副书记,在干部的选拔任用、教育管理、监督等方面,存在着精力分配不够合理、工作不够科学的问题。表现为:一是在干部选拔任用方面,重民主、轻集中,把过多的精力和时间放在了公开、公平、公正、公道的选人用人上,力求使选出的每一位干部符合更多数人的意愿,忽视了集中问题,致使选拔干部工作成本较大,效率不高。二是在干部教育管理方面,重领导干部的教育管理,轻普通干部的教育管理,组织制定并实施的干部培训、轮训计划,大多是针对副科以上干部的,普通干部集中培训的较少;重县直部门党员教育管理,轻农村党员教育管理,农村不少党员对党的路线、方针、政策,对县委、政府的重大决策和重要工作部署了解不够、把握不够,抓不住工作重点,工作中随意性较大,成效不明显;重在职干部的教育管理,轻老干部的教育管理,没能充分发挥老干部在全县改革、发展、稳定中的重要作用。三是在干部监督上,重事后惩戒,轻事前防范。一些单位的规章制度不健全,缺少规范的行为约束,党员干部也存在执行纪律不严的问题。
4、创新精神不够。作为一名有多年党龄的老党员,长期受党的薰陶,对党和人民的事业是忠诚的,信心是充足的。凡是党组织交给的任务,都能够做到勤勤恳恳、兢兢业业,不折不扣去落实、去完成。尽管自己的主观愿望是好的,工作上也可以说做到了尽职尽责,但效果不够理想,有些工作还处于一般化状态。究其原因,自己在工作中缺乏开拓创新意识,缺乏创新的思路和办法,习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题,创造性开展工作少,赶不出成绩,搞不出
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