XX区讲党性重品行作表率工作总结.docVIP

XXXXX开展“讲党性、重品行、作表率”活动总结 　　党的十七大召开以来，XXXXX在“讲党性、重品行、作表率”活动中，按照市委组织部的相关要求，紧密结合深入学习实践科学发展观、创先争优、解放思想大讨论和创建先锋示范城等一系列学习教育和主题实践活动，突出部门和园区建设特色，创新方法、注重实效，努力建设高素质的组工干部队伍，取得了较好成效。 一、主要做法和成效 （一）加强学习，提高素质 一是深化政策理论学习。要求组工干部坚持做到“三个一”，即“一天一小时自学”，要求每位干部每天至少利用1小时进行自学，对优秀内容进行摘抄或剪贴；“一月一必读”，每月确定中央、区市领导重要讲话和政策文件作为必读篇目，机关干部结合学习体会作笔记；“一季一讲座”，每季度举办一次“局长讲业务”或集中上党课活动，促使机关业务能力水平进一步提升。以深入学习实践科学发展观活动为契机，要求干部在深入学习十七大和十七届三中、四中、五中全会精神、科学发展观等政治理论知识和《中共中央关于制定第十二个五年规划的建议》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《组工干部（十严禁）》等重要文件及区市重要会议精神、组织工作业务知识。截至目前，每人完成读书笔记2万字以上，完成学习体会5篇和调研文章3篇。 二是丰富干部知识结构。党工委坚持以科学发展观为统领，以创建学习型党组织和优秀组工干部队伍为目标，与XXXX学院、XX党校等专业培训机构建立长期合作关系，重点围绕时事政治、XX市情与经济发展战略、法律法规、心理学、公务员礼仪常识等方面内容对组工干部进行学习培训，定期开展以时事形势、园区发展为主要内容的理论讲座，同时，组织干部到有关部门、基层单位和经济社会发展一线参观、考察，学习先进党组织建设、干部培养管理的先进经验和做法，积极安排干部参加各级各类有关培训班和学习考察团，丰富干部知识结构，不断提高机关干部整体素质。共轮训组工干部10轮50多人次，使组工干部的思想认识不断更新，工作思路不断创新，有效推动了实际工作开展。 三是培养干部复合能力。以培养“开口能讲、提笔能写、下去会干”的复合型组工干部为目标，全方位、多角度锻炼干部，全面提升组工干部的素质和能力。坚持开展组工干部“讲评”活动，定期对组工干部学习、工作等情况进行讲评，讲成绩、点差距、评位次，促使组工干部不断提高素质能力。 （二）深入调研，摸清现状 党工委根据上级组织部门的工作部署和要求，结合开展“万名组织部长下基层”、村（社区）换届选举、干部交流使用等工作，将领导班子成员和劳动人事局等机关干部分别联系到街道、村委会、社区和企业，组织组工干部定期到联系点通过走访、座谈等形式，重点围绕领导班子思想作风建设、干部队伍管理、干部选拔任用、机关和农村党组织建设、农村党员大培训等工作进行调研。调研方式一是深入基层调研“问计”。紧紧围绕“组织工作服务科学发展”这一主题，以找准影响制约组织工作科学发展的突出问题为突破口，深入了解基层实际情况，了解组织工作政策措施在基层的落实效果，认真听取干部群众对组织工作的意见建议。二是主动约谈干部“解忧”。采取登门访谈、主动约谈等多种方式，与党员、干部广泛开展谈心谈话活动，了解干部的真实想法和愿望，听取干部的意见和建议，并积极采取措施，帮助干部解决学习、工作、生活上的困难，舒缓心理上的压力。三是深入基层“下访”。面对面地倾听群众的意见和呼声，在政策规定的范围内着力化解涉及干部任用、基层组织建设、发展党员等方面的疑难信访问题。 通过定期蹲点调研、入户走访、有针对性地开展座谈交流、参加劳动等途径，同基层干部群众融为一体、打成一片，用实际行动赢得干部群众信赖与支持，既摸清了辖区组工工作的现状，也进一步树立组工干部良好形象。截止目前，组工干部对促进农民增收、基层民主建设、农村党员培养教育等专题上交了调研报告，调研成果喜人。 （三）完善机制，增强效能 一是健全干部管理机制。建立健全任前公示、试用期、公开选拔、竞争上岗、干部交流和培训等制度，完善干部述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告、经济责任审计等制度，并力促制度规范运作，提高干部管理工作水平。 二是形成基层党建机制。抓好巩固和发展推广已有成果，认真总结近几年来辖区基层党组织建设中涌现出来的好做法好经验，在农村基层党组织中推行“双联”（街道机关干部联系村务、农村党员联系农户）责任制活动，形成基层党建工作长效机制。 三是规范内部管理机制。围绕创建学习型、效能型机关的要求，结合实际，制定了包括理论学习、信息调研、岗位责任制、车辆管理、财务管理、值班保卫等多个方面的管理制度，内容具体实在，可操作性强，形成了较完备的机关自身建设制度体系。坚持用制度管人，用制度管事，极大地提高了组织工作的制度化、规范化水平。 四是推进组工文化建设。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求、《组工干