“选树先进典型弘扬新风正气”专刊(第三辑严磊).docVIP

（第三辑） 编者按： “选树先进典型、弘扬新风正气”主题活动，今天推出了第三辑先进典型人物——严磊。同前两辑先进典型人物一样，是公司一位工作在平凡岗位上的普通员工，但在他的身上所反映出的“敬业执着、刚毅坚韧”的优良作风和精神状态，却能让我们感受到一份青春的热力。他和他的团队，凝心聚力、和衷共济，打造出的那份舍我其谁的团队精神，同样感动着周围的人们。 我们的企业需要严磊这样的“兵头将尾”，我们的事业需要他所带领的热控班这样的“先锋号”团队。“事迹”也许是点点滴滴的，“作为”或许也只是斑斑驳驳的，但是一滴水可以折射太阳的光芒。我们有理由相信，严磊和他的团队正是我们主题活动所倡导的一份精神所在。 愿这种精神在公司的发展进程中继续发扬光大、接力传承下去。 大唐滨州发电有限公司 思想政治工作部?主办 二 二○一三年十一月三十日  现代企业的管理结构一般都是三角形样式，基本上可以分为三层，即决策层（高层）、执行层（中层）、操作层（基层）。班组是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织一般，班组长不算干部，但班组长兵头将尾。“年轻人就该多折腾， 就该在历练中成长” 在《说文解字》中，“磊” 为会意字，从三“石”，“三”为多，为众。意即为“磊，众石也。”，强调坚硬，坦荡，一目了然，喻指人内心坦然，坚强刚毅，正大洒脱，光明磊落。严磊的父辈为他取名单字“磊”，我想大概也是源自这样一个美好的期望和祝福。 初次见到严磊，他中等身材，白净的皮肤，说话幽默诙谐而又不失礼仪，虽然没有山东大汉的外形特征，但却有着齐鲁大地的憨厚朴实，让人感受到青年人特有的阳光、朝气和爽朗28岁的严磊，2007年大学毕业后在曼洛俐电力有限责任公司参加工作，2009年成为大唐滨州发电有限公司一员。他说在他参加工作的这5年中，他走过了好几个工作岗位和工作地点，与他的同学们比起来，他也算是经历比较“丰富”的了。他觉得这是好事情，他说这是他的历练，在采访中，他一脸灿烂的对记者说：“我还年轻，年轻人就该多折腾，就该在历练中成长”。 2007年7月，严磊大学毕业后成为曼洛俐员工，便开始在黄岛发电厂热工车间实习。他先后参加过黄岛发电厂二期两台225MW机组，三期两台660MW机组的大修，二期4号机组TSI卡件改造工作。他的勤奋好学和师傅们的耐心教导，他很快掌握了热工很多实际操作经验和知识，很快就能独立完成常规检修维护工作。 2009年，大唐山东公司风电发展正处于前期建设和维护的初级阶段，他被借调到检修公司东营风场担任检修工作负责人。对他来说，这是一项全新的工作，既是挑战，也是锻炼。他认真熟悉工艺流程和设备运行状况，很快的适应了新工作。他知道作为检修负责人不光要有全面的技能，如何开展好“三讲一落实”，如何带领检修小组保质保量的完成日常检修任务，也成为他学习的重点。 在风电担任检修负责人期间，他先后参加过青岛平度风电33台风机，东营风电33台风机，烟台莱州66台风机，威海文登66台风机的定检工作。由他带领的检修小组坚持做到了“设备维护不遗余力，设备检修不留顽疾，文明生产不留死角，两票三制执行到位”，得到了风场领导的一致好评。由他带领完成的检修工作严格执行“两票三制”，这也使得东营风场在两票管理工作中成为其他风场的典范，为东营风场成为大唐集团组织评审的规范化风场奠定了坚实的基础，东营风场也成为了省内第一个规范化风场。 “不经历风雨 怎么见彩虹” 2012年3月，严磊作为热控副班长，借工到检修公司多伦项目部。 多伦项目部是省公司第一个系统外电力检修维保项目部，位于内蒙古锡盟地区。这个看似平坦的草原地区，海拔高度却有1200多米，初来乍到的人难免会有高原反应。当地的人们常说：“多伦一年就刮两场风，上半年一场，下半年一场，每场一刮就是半年！”在多伦，每年10月份就开始下雪，一直到来年立春后的5月份依然会时常下雪。这种恶劣的自然环境，对每一个外来人都是一个考验。呼啸的寒风犹如刀割一样洗劫人们的肌肤，疼痛刺心，而这种恶劣的天气条件同样使的检修维护工作雪上加霜。 严磊初到热控班的时候，班里只有几个当地的协议工，还有几个刚毕业的实习生。一个月后，班长也调离了。多伦项目部热控的重担则全部落到了他的身上，他成为了代理班长主持工作。 他不仅仅要克服自然环境对他的严峻考验，同时他还要面对班组人员不足、技术力量薄弱等诸多困难。每天的班前、班后会，每天的日报总结，定期工作的编写，工作票的统计，隔三差五的分厂例会，还有繁多的设备缺陷，压的他快喘不过气来。 如何带领好一个班组，如何解决热控人员技术力量薄弱问题，如何能完成领导们分配的任务，都成了他要考虑的问题。他知道没有技术的支持，没有宽广的知识面，带不好队伍，树不起威信。由于班组的技术力量薄弱，设备缺陷的频发，晚上值夜班人员技术能力的局限，很多时候他都