幼儿园员工手册总结报告.doc

昱宝园（崇文能量娃）员工手册修订版 总则：格物、致知、诚意、正心、修身、齐家。 欢迎辞简介（略） 　　本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与融为一体。　　本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。　　本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 与员工双方的基本责任 　　的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。 　　员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守的劳动纪律和各项规章制度，服从的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守的秘密。 聘用报到 提交材料 报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件身份证；免冠一寸近照张； 员工登记表（求职人员登记表）； 当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： 姓名、身份证号码、住址、户籍； 婚姻、生育情况； 职称、从业资格、培训结业或进修毕业； 其他紧急情况。 员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同报到程序 您在报到时，请按以下程序进行： 您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务说明书》，与试用的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指引人，制定岗位培训计划。 办公及生活安排 入职指引 您进入后，行政部所在指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍、的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，工作环境等有关具体事务。 办公 行政部将及时安排您的，办公设备等。您到报到后，到申领必需的用品，填写《办公用品领用登记表》，必要时填写《办公用品申购单》。 用餐 　　为您提供餐补助。您自主。 住宿 必要时，将视宿舍具体情况为您提供集体宿舍的床位。由指引人向您介绍宿舍起居的具体情况。 试用与转正 您入职后，一般头三个月为试用期，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。在试用期间您应尽快融入到的工作氛围中充分展示您的才能。这是您与互相了解互相适应的时期。在试用期内的，如果您认为对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，也会终止对您的试用。试用期内将发给包干工资。 员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计三次的，将予以辞退。 试用期满前一周内，员工应向上级主管经理提交《转正申请表》和述职报告。员工的上级主管及行政部对其试用期工作表现进行综合考核。在试用期间，如果您表现突出，经过行政部考核，可缩短试用期，提前转正。 考核合格并通过总经理审批后，转为正式员工。将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同。考核不合格者，将考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过个月）。 您转正后即为的正式员工，您的司龄从转正之日开始计算 6.档案 为每位员工建立内部档案。认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任： 在劳动关系开始前，真实地填写员工登记表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。 员工表中所填情况发生任何变化时，应及时通知直接主管经理和行政部。 对个人情况保守秘密。 除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。 　纪律和规范 员工守则 我们的精神是诚信、协作、精敏、高效，您是的一员，您应当遵守以下守则： 热爱，服务社会； 尊重他人，诚实守信； 用心做事，追求卓越； 不断进步，完善自我； 团队合作，坚持原则； 爱护财产，提倡勤俭节约； 严守机密； 保持环境卫生，注意个人仪表。 　　 同时如果您是的管理人员，即及以上的管理级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，同时您也将对的发展与部属的成长承担更大的责任，要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 开拓创新、高度务实、诚实守信； 不懈努力，精通本行业的知识； 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 积极培养下属，科学管理，果断决策； 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 作风踏实，