医院三创典型材料.docVIP

坚守仁爱 铸就辉煌 ——记***职工医院院长*** 在秀美的北纬45°**小镇，提起这个人无不为他只争朝夕扑在事业上的精神所敬佩，无不为他仁以爱患天使般的真情所赞叹，无不为他光风霁月般的洒落心胸所折服，他就是甘于奉献、勇于创新、善于管理、才华出众的医疗系统拔尖人才，黑龙江省***林业局职工医院院长***。熟悉他的人都会说，在他工作和生活的字典里没有上下班和节假日概念，30多年如一日，心系百姓，永远把患者放在心中。“我们应该时刻心里装着病人，挽救一条生命，就是挽救了一家人”。他是这样说的，更是这样做的。2011年6月10日零时，发生一起交通事故，当时患者病情危重，失血性休克、右胸部开放性损伤（右胸部各层组织均已横行裂开，裂口达30厘米）、肋骨多发性粉碎性骨折、膈肌外露、肺脏破裂、肝脏破裂、腹部闭合性损伤，出血活跃，随时有生命危险，在未办理任何手续的紧急情况下，孙亚伟院长决定立即推入手术室进行抢救，经过7个多小时的紧张手术，终于将患者从死亡线上拉了回来。手术后，他每天亲自查房，详细检查，认真处理，制定周密的治疗方案，经过 32 天的精心治疗，患者终于康复出院，伤者的亲属特意赶制了一面锦旗，对孙亚伟表示感谢和敬意。“ 医生的职责就是治病救人，要看病不看人，疾病无高低贵贱之分，都应该一视同仁”。 新农街居民徐源林身患晚期肝硬化，家庭条件非常困难，在上级医院住院因付不起医药费而返回家中放弃治疗。***院长得知这一情况，当天就安排患者住院治疗，只按进药价格收取药费，同时免收了患者的其他治疗费用，使患者得到了及时有效的救治。这一幕幕、一例例，在***数十年的从医生涯中，如沧海一粟，不论什么时候，只要是病人需要，他都会出现在病人面前。他不仅是职工拥护和信任的好院长，更是百姓心中有口皆碑的好医生。 ***自担任医院院长以来，就全身心地投入到医疗技术的突破和医疗管理水平的提升上来。他破除陈疴旧疾，锐意改革，先后建立健全了23项职责、26项制度、12个组织机构、5项预案。同时制定了员工手册、建立了职工医德医风考评档案、医务人员佩戴胸卡上岗，全院上下全心全意为人民服务的意识蔚然成风。他大力倡议成立了急诊科，设立了便民静点室，并在全市开创了免收挂号费的先河。为解决群众看病贵的问题，他大力主张加强了门诊的基础设施建设和专业技术力量的配备，扩大门诊诊疗范围，减少看病程序、降低看病费用，使常见病、慢性病在门诊能够得到相应的治疗；对残疾人、低保对象和其他特殊困难群体来院就诊，都减免部分医疗费；山上林场卫生所药品实行“零利润”，使病人都能够得到及时有效的救治。他审时度势，从医院长远发展和方便群众就医角度出发，积极争取，新建了3200平方米住院处楼，在病室内安装输液吊杆、增加多功能病床、室内中心供氧系统、中心呼叫系统、污水处理系统、微机收费系统等基础设施和信息化建设处于全市区（局）领先水平。经过几年努力，现已拥有了美国GE彩超机、优利特8030全自动生化分析仪、日本富士CR、电子阴道镜数字成像系统、LEEP刀等先进的医疗设备。在他的倡导下分别与黑龙江省医院、哈尔滨医科大学附属第二医院、第四医院建立了技术协作单位，利用现代化智能医疗信息网络远程会诊、远程教学系统使部分患者在家门口就能得到省城专家的诊治，同时也大大降低了医药费用，为患者减轻了负担；下级医生遇到业务问题在网上就能够及时得到上级医生的指导和帮助，这一做法受到了上级有关部门领导的肯定，成为了全市卫生工作的亮点。在他的带领下，医院的经济效益和社会效益都实现了历史性的跨越式发展。 独柯不成树、独木不成林。职工队伍整体素质的提高是医院长远发展的保证。他积极选派专业技术人员到南岔结核医院、伊春市林业中心医院、哈尔滨医科大学附属第一医院、第二医院、第四医院、北京等省级医院进修学习，如今，医院内已形成了一批作风严谨、医德高尚、技术精湛的学科带头人和一支老中青相结合的稳定技术人才队伍，为医院快速发展奠定了良好的基础。 ***对业务水平的提高从不满足，他常说医学无止境，我们学习也无止境，不能满足于会做几个手术，会看些常见病。他每做完一例手术，看一个患者，稍有休息就查阅医学书刊及资料，对外科疾病的诊治积累了丰富的经验，对疑难病症的治疗有独道的见解，先后发表国家、省、市等专业论文20余篇，科技成果奖5项。他研究的一套独特骨折治疗方法：“双夹板穿针加皮带牵拉外固定治疗复杂性小腿骨折”及“石膏与夹板配合外固定治疗踝骨折”治愈率高而且痛苦小、疗效快、方法简便实用。他先后引进开展了“钛网颅骨缺损修补术”、“无张力疝修补术”、“彩超引导下肾囊肿抽液术”“大隐静脉曲张电烧疗法”等新技术10余项，填补了金山屯区乃至伊春市的技术空白。他撰写的《肩肘带加垫法治疗锁骨骨折》、《普外科手术前后低磷酸盐血症