史家庙初中必威体育精装版教师绩效工资考核分配实施办法2013.docVIP

史家庙初中教师绩效工资考核分配实施办法?按照省为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法。一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务。?二、实施对象 在编在岗的教职工?三、考核分配原则?1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。?2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。 分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式考核造册，审核后到教师个人。 五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中考勤分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩分。、考勤（0分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。、工作量（30分）。量化出学校所有岗位周工作量1）.课时工作量(含班主任工作量)。（2）.管理工作量。（3）.承担学校其他教育教学管理工作情况。。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分、教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。从事非教学工作的人员的此项考核制定相应的细则基本得分（分）（1）、备课（分）能根据《课程标准》精神，准确体现精神要求的评分。基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评分教案马虎、简单、缺漏多的评分。用旧教案或无教案的评0分（2）、课堂教学（分）??课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评分?? 课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。评分?? 教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃，学生不太欢迎。评分?? 上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。评0分?? （3）、作业（分）?? 能够按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业，批改认真及时评分。?? 作业量不足，批改不及时，批改有错误的评分。?? 无作业布置，未批改的评0分。?? （4）、考查（分）??? （5）、教研能力（分）记1分1分把现代教育技术引入常规教学，每学期不少于一节? ④每学期有教育论文发表于国家、省、地、县公开报刊每篇分别记分、分、分、0.5分。⑤完成学校或教研组安排的教研任务，每期有计划、总结记分（未完成的扣1分）、业务分)教育教学业绩（0分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它工作的， 根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。1.学生身心健康发展，操行评定良好。2.班风学风优良，班级、学生获奖多。3.学生热爱并积极参与班级生活。4.无安全责任事故发生。 2、教学效果（分） 1.积极开设各级各类研究课、公开课，参加各级赛课，成绩优良2分。2、学校组织的其它评比获得好评的计1分。3、每学期听课教研组长22节，一般教师不少于20节，中层以上干部不少于30节。有评议、有记录。计2分 5、加减分（10分） （一）、加分 1、常规检查、评优活动等获县、镇、校级表彰肯定的每次分别得5分、3分、1分，该项得分最高不超过5分。 2、担负学校临时工作视工作量情况给予1—5分。 3、辅导学生参加学科竞赛并获奖，国家级每获奖1人奖5分；省级每获奖1人奖4分；地级每获奖1人奖3分；县级每获奖1人奖2分。 ? 除值周教师外，教职工发现并上报重大违纪事件，每次奖励1分。?主动上前制止处理突发恶性事件，奖励1分 （二）、扣分项目出现下列情形的，视情节扣3—5分：?? 体罚学生造成严重后果的；?? ；工作中