奉城镇通讯员管理制度.docVIP

奉城镇通讯员管理制度 （试行） 为加强本镇新闻宣传队伍建设，进一步明确通讯员工作职责，鼓励通讯员积极投稿，进一步做好我镇“一报一网”新闻宣传和对外宣传工作，特制订此管理制度。 一、工作职责 1、负责收集、整理本单位（部门）的新闻线索，及时将有价值的事件采写成稿件或信息上报。 2、负责对本单位（部门）非通讯员的稿件进行修改，帮助提高稿件质量，发表作品。 3、完成稿件采编和报送任务，并对稿件内容负责。 4、协助本单位（部门）做好其他文字材料拟写及宣传工作。 5、完成宣传部门交办的其他工作任务。 二、新闻稿件内容和形式 1、本单位贯彻落实上级精神及重大工作进展情况。 2、本单位执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。 4、结合本地、本单位实际在各项工作中的新动态、新举措。 5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。 6、活动信息可配照片，照片要清晰、生动，具有画面感。 三、新闻稿件报送要求 1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。其它类稿件要求主题鲜明、语言生动。 2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。 3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，成稿后报送宣传部门。 四、考核办法 1、采用计分制标准 （1）信息报送计分。各村（居）、机关科室、事业单位每月报送5篇信息，每篇1分，报满5篇计10分；经济指标单位、双管单位和驻奉单位每月报送信息3篇，每篇1分，报满3篇计10分。超出基础报送量者，每篇计1分，录用另外计分。 （2）信息录用计分。各村（居）、机关科室、事业单位每年被录用的信息不得少于5篇，录用信息单篇计2分，录用简讯每条计1分；经济指标单位、双管单位和驻奉单位每年被录用的信息不少于3篇，录用信息单篇计2分，录用简讯每条计1分。 （3）简报信息录用。各单位、各部门简报报送至宣传部门，录用的简报信息，参与计分，并参照镇级标准予以奖励。 2、为鼓励各单位信息报送积极性，进一步提升信息质量，对各单位信息报送采取季度反馈、季度排名、年度评优、表彰的考评机制，并以邮件形式通报至各单位主要领导。 3、由宣传部门对通讯员的投稿数量和质量情况实行年度考核，考核成绩通报本人单位，并作为该同志当年度工作评先评优的重要依据。 4、宣传部门每季度发放一次稿费，定期组织通讯员培训，每年至少举行一次以上通讯员工作总结会，根据考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。 5、对于漏报、迟报、瞒报重要信息的个人和单位，发现一次扣10分，并实行通报批评，取消年底评先评优资格。 五、奖励标准 （一）考核奖。按照各单位报送和录用稿件的计分统计，进行排名，设立一、二、三等奖，对获奖的个人和单位予以表彰奖励。 （二）配套奖 1、中央级：稿件（照片）被全国性媒体（包括广播、电视、报刊）录用，按稿费的1:2比例给予奖励。 2、市级：稿件（照片）被市级媒体（包括广播、电视、报刊）录用，按稿费的1:1.5比例给予奖励。 3、区级：稿件（照片）被《奉贤报》、区广播电视台录用，按稿费的1:1比例给予奖励。 4、镇级：稿件（照片）被《奉城》报、奉城微博、微信录用，参考《奉城》编辑部录用稿费标准给予稿费（见附《奉城》报稿费发放标准）。 六、工作要求 1、通讯员要高度重视宣传工作，主动搜集有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动口、动腿、力求成长为写稿好手。 2、通讯员要积极参加宣传部门根据业务需要组织开展的各类培训、参观等活动，不断提高自身业务水平和能力。 3、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力，工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中发生的新鲜事物和感人事迹，勤于思考，能够及时发现和总结身边的新闻，工作中的好经验，把身边的好人好事、好经验宣传出去，为奉城的宣传工作作出积极的贡献。 奉城镇人民政府 2014年10月23日 附：《奉城》报稿费发放标准 1、采用计件制，根据稿件署名来确定作者。 2、每季度发放一次，凭稿费发放单领取。 3、稿酬标准： 创作类 摄影、书画：20元/幅 诗歌、散文：100字以内20元 新闻类（消息、新闻、通讯等）： 100字以内 10元 100—300字以内 20元 300—500字以内 30元 500—1000字以内 50元 1000字以上 60元 注：以正式录用的稿件为准。 2