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【求职指南专题】如何提高群面能力？ 【北师大求职指南专题】如何提高群面能力，在群面中加分？ 群面类型 多对多：指一位以上面试官同时面多位求职者，大家轮流做自我介绍，然后面试官对求职者提问（一般是对自己比较感兴趣的求职者），这个形式比较少涉及到合作或辩论，比较简单，自我介绍出彩是关键。辩论赛：多数以小组辩论的形式进行（如凯德）。每个求职者都会有规定好的发言时间和角色，各小组持针锋相对的观点进行辩论，和平气氛不浓厚。无领导小组讨论：现在非常流行的群面形式，指一个小组的求职者围绕一个案例进行讨论分析，最后得出一个统一的结果，并由小组派出代表总结陈词。 一. 多对多群面 引用: 不管是你说话还是面试官在说话，你都要看着面试官的眼睛，进行眼神交流，这也是你自信的一个表现。你会发现合格的面试官在你说话时，会适时的点头或“恩”表示他在听，鼓励你继续说下去，同样面试官在说话时，你也要适时的点头或者说“您说的是”“您说得很对”等，但要把握好度，不然搞得就像你在面试他一样。 引用: 在别人发言的时候，你要侧耳或侧身做倾听状，虽然说话者不是朝着你说的，但你要表示你也在倾听他的讲述。但，你不要真的花心思去听他的内容，别听得入神了还赞上一句“说得好”，这个时候你要做的是，构思你的答案，或者你接下来的表现策略，以什么样的形式突出表现你自己。 引用: 回答的内容不要随波逐流，同一个问题所有人答案一致，有些问题还好，有些问题，你作为面试官，听了会有什么感想。所以要有点特色，但是不要逆道而行，比如这个问题答案是往西，你偏偏说往东。举个例子吧，当面试官问你们对工作地点和薪酬有什么具体要求吗？很多人会说工作地点、薪酬服从公司调配和安排等等，不仅通俗而且很假。你就可以这样说“对于工作地点我可能倾向于XX，但总体上我服从公司安排，公司根据我的能力认为我适合哪里，我就去哪里；至于薪资，我认为贵公司这样的大型公司，肯定有完善的薪酬体系，只要是根据市场行情和岗位价值制定的，我都可以接受，其实，我注重的不是目前的工资是多少，我更看中的是，未来的提升空间”这样不是更好么。其实核心意思跟他们说的也差不多，但就是给人一种有原则、有目标的感觉。 二.辩论赛 引用: 首先是每组有几分钟的讨论时间，接下来每个人陈述自己的观点，这个和正式辩论只由一辩开篇陈词是不一样的。如果能有效利用前面简短的讨论时间形成合理的组内分工肯定是最好的，但如果不能的话，也要尽量让自己所说的观点条理清晰，后面发言的同学也可以在简单反驳对方已发言漏洞的基础上，寻找更好的切入点，这个要看个人的应变能力。每个人陈述之后是自由辩论环节，在自由辩论环节可以做个好的协调者，让大家都能在一个好的节奏里进行面试，如果实在左右不了其他人，那也要至少保证自己思路清晰，观点明确。最后有个每组总结陈述的时间，如果是陈述人，建议是好好总结之前听到的，不要只是像开篇陈词那样干瘪的陈述自己的观点。 引用: 各位要参加面试辩论赛的同学们可以在网上搜搜看新东方老师讲课是什么特点，是不是抑扬顿挫嗓门特大的？在辩论赛时可以模仿模仿，增强自己的气势。如果不适合增强气势，可以强化在逻辑思维上的表现，在发言的时候用一二三点来清楚地表达自己的观点。 三.无领导小组讨论 无领导小组讨论应用很广，所以在此提供尽量详细的参考。 引用: 无领导小组讨论里遵循以下几点准则：1. 大胆发言，并注意自己发言中体现的严密逻辑性，尽量有自己的观点，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。至少应该让面试官感受到发言者是经过深入思考的，因为得高分的应聘者经常是那以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。2. 发言的数量并非越多越好，既不必抢着发言，也不应在在面对他人的挑战时表现得懦弱。要知道，有时别人的质疑正是自己补充、加强论点的好机会。3. 注意自己发言时的语音语调、神态和表情，力争展现出自信和诚恳。虽然周围的人是自己的竞争者，但应该把每个人都当作自己的队友，面试官很看重这点，因为这体现你在团队中的协作能力，而且在场的面试人员里很多会成为你的同事，随你一起参加各类培训，甚至未来你们可能在一个部门工作，至少应该留给别人不错的印象。 在一个小组中一般会有三个角色：Leader、Time Keeper和Summarist。Leader角色有优势也有风险，另外两个角色优势大于风险。如何扮演好自己的角色，除了找准定位之外，还需要了解这个角色要做到什么。 引用: For Leader:面试前，了解清楚参加面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和特长等（不用问得太明显，闲聊时熟记于心），面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你，这比什么都重要。我们往往不是因为某句话有