如何提高自觉性主动性创造性.docVIP

如何提高自觉性、主动性、创造性？ 自觉性是一种意志品质。自觉，就是不需别人督促，自己努力做好自己应该做的事。自觉就是当别人在玩耍、消磨时间时，他们已经自觉的开始学习各种知识。在工作过程中，自觉性表现为能自觉地努力工作，凭借自己的信念来调整自身的工作行为；能独立地、自觉自愿地根据工作的需要来约束自己的行为；自觉地排除工作进程中遇到的各种困难；能自觉地评价自己的工作行为和目标要求之间的差距，据此修正自己的行为。员工的自觉性既与员工自身的自制力、踏实、恒心、勤奋、刻苦、毅力、忍耐性、顽强性、挫折承受力等非智力因素有关，又与企业高层管理层的人力资源管理息息相关，在企业管理中如何提高员工自觉性，充分发挥每一名员工工作主动性、积极性，使每一名员工能真正做到“不用扬鞭自奋蹄”，对企业的持续性发展、创新，有着举足轻重的作用。 　　员工的自觉性不是“提高”出来，更不是“如何”出来，而是管理出来的。不少人喜欢提出“如何、如何”，如何留住人才，如何取得群众拥护，如何提高领导的魅力……这里提出如何提高员工的工作自觉性，目的是“使每一名员工能真正做到‘不用扬鞭自奋蹄’。”离开管理要达到这个目的，这种想法只是幻想！一匹劣马如何做到“不用扬鞭自奋蹄”？说穿了必须经过一个惊心动魄的驯服过程，少不了鞭催棍打，搞不好还会人仰马翻。不想经过这个过程而空谈“如何如何”是无济于事的。　　所以，要加强管理，只有管理到位了，形成企业动力，苦心营造一个目标使命吸引力，一个工作推动力，一拉一推，员工把纪律视为习惯，不再感到约束，才能真正做到“不用扬鞭自奋蹄”。 主动性是在没有领导的监管下，员工都很自觉的去找事情去做，使上级感到轻松。向上传递希望，向下传递信心。而工作主动性的提升主要通过以下几个方面： 　　1、加强学习，提高认识。通过学习，塑造自觉正确的世界观、人生观、价值观；通过学习，从而认识到工作主动性对事业、个人成长的重要性；通过学习，会发现、发掘工作中的价值点，个人的闪光点，增强员工工作主动性；通过学习，培养员工勤于思考、善于总结的习惯和能力。 　　2、有序竞赛，激发活力。要开展一定的竞赛活动，保持适当、有序的竞争态势，形成优胜劣态、能上能下的工作氛围，以激发团队活力。 　　3放手放胆。要自觉的放手放胆地独立开展工作，把事业的发展与自己能力的提高结合起来来。 创造性就是有创造奇迹的想法；就是能别出心裁地做出前人未曾做过的事，想别人未想到的事。通过实践，使自己变得更加娴熟，或者更深入的理解围绕在你身边创造能量的人，这种能量，是你在任何时候都可以无限汲取的。我主要通过以下几点说明该如何提高创造性？ ⑴创造性来源于我们公司的六种精神。千方百计之精神、争分夺秒之精神、团结协作之精神、拼命工作之精神、百折不挠之精神、执着追求之精神。这六种精神是我们工作得以顺利开展的法宝。只有创造性我们才能更好、更快的发展。 ⑵所有的工作要提前计划，提前准备。要做实做细工作中不能有想不到，不能出现紧急状况，要一切都在预料之中，增强预见性和把握性。 ⑶ 感恩 想一想，什么赋予自己积极向上、源源不断的能量与活力，从而使自己心怀感激？当感受到对生命中得到的美妙祝福与馈赠，你的心中便有了爱，你会很快感到心灵的释然，内心感到朦胧的温暖。在这感受到温暖和爱意的时刻，你的心就向创造力量敞开了大门。 ⑷ 开放的心态 不要将任何想到的点子拒之门外，不要轻易对它们作出判决。重视每一个从大脑里冒出来的主意，哪怕是那些看起来“愚蠢”或“显而易见”的想法。这个方法能够催生更多有创造性的想法从你的心中浮现出来。 ⑸ 把思考过程写在纸上 写下思考中你的大脑里冒出的一切：随意的词语、短语、主意、想法……有时，你也许会想要把一些元素圈在一起或在它们之间画线，来将不同的主意联系在一起。当灵感闪现时，一定要跟住它。这时如果你突然想到了另一个主意，先把它简略的记在同一张纸或另一张空白的纸上。也许当时你认为这是不重要的想法，但当你把它们都总结在一起的时候，或许就是一个伟大的创意！ 2