如何解放思想,搞好公司持续发展,不断提高职工福利待遇.docVIP

“如何解放思想，搞好公司持续发展， 不断提高职工福利待遇” 申请政工员职称论文 涂 骅 通过理论学习，我们对科学发展观的理论知识有了更进一步的理解和认识。科学发展观为我们指出了解决个人、企业乃至全社会如何处理好长期发展与日常实际工作相结合的出路。那就是：以人为本、统筹协调、按科学规律办事最终实现可持续的发展之路。 科学发展观是十七大精神的灵魂，是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略；科学发展观吸收和借鉴了一系列新思想、新观点、新论断，科学系统地揭示了社会主义发展的客观规律。 作为个人要深刻学习理解和全面、完整、准确的把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，这就是用科学发展观来指导工作。因此，必须加强对科学发展观全面深入的学习，尤其是干部的学习，以利建立科学工作理念，形成广泛工作共识，确定正确工作方法。对科学发展观的学习须特别倡导学以致用的学风，真正落实于实践、贯彻于实践、指导于实践。 通过学习科学发展观，加深了对科学发展观的理解和认识，明确了我国全面建设小康社会的目标和途径。作为一名电力工作者，更加要知道电力工作是一项事关百姓民生、全县发展大局的工作。我们要紧紧围绕率全县发展的大局目标做好工作，使各项工作有新思路、新突破、新举措。 作为一名党员，一名为电力企业的职工，学习科学发展观，更要结合自身实际情况，要认真贯彻执行胡锦涛同志提出的：发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。必须坚定不移地站在时代潮流的前列，这是历史和时代赋予我们全体党员的庄严使命。 科学发展的核心是“以人为本”。 以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。科学发展观强调的以人为本，这个“人”，是人民群众，这个“本”，是人民群众的根本利益。以人为本是发展的目的，以经济建设为中心是达到这个目的的手段。在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化水平和健康水平；尊重和保障人权，不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境，妥善处理人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系，使人们能充分地享受到经济和社会发展的成果。 作为企业，要解决好发展问题就要求我们要进一步解放思想，打破常规，用发展的眼光来看待和处理工作。一个企业的发展问题，无外乎人员、资源、流通和制度几个关键点。而其中的核心是人才，只有抢占了人才高地的企业才能在市场的风浪中始终利于不败之地。目前，我们公司人员文化素质较低，人员结构老化，职工收入和发达企业、发达地区仍有较大差距，这些都是制约我们企业发展的因素。我们作为在地方经济中起着基石作用的能源企业，在保障地方经济建设所需要的能源供应的同时更要始终明确职工队伍建设的目标和方针。把提高职工队伍素质作为工作的重点，在筑巢引凤吸引人才安家落户同时，做好现有职工的培训和教育工作，为企业发展提供源源不断的人力资源保障。 在工作中尤其在处理诸如职工待遇，企业文化建设，企业管理制度建设等方面能灵活的结合企业实际情况。着眼于职工的实际困难，只有解决好职工的生活问题，不断提高职工福利待遇，把“以人为本”的人文主义关怀精神融入到我们的工作当中，切实解决好职工的后顾之忧，在企业经济效益提高的基础上，让全体人员共享企业发展成果，让职工在工作中得到实惠。同时在用人上不拘一格创造人员平等发展、充分发挥聪明才智的企业环境。让用能力、有素养的同志担任工作和生产骨干，做到人尽其才、物尽其用，从而建立一支有战斗力的职工队伍。从根源上解决好我们企业长期可持续发展的核心问题。 作为企业在解决好内部人员管理的同时还要解决好资源与发展，制度建设与发展的统筹协调关系，才能在物质基础和制度保障上实现发展的可持续性和企业经济进步的良性循环。 就资源和内外环境而言，从全局来看现在世界多极化、经济全球化以及科技进步的趋势越来越明显，综合国力竞争越来越激烈。世界上所有国家都在抓经济发展，都在讲究科学发展，特别发达国家经济制度已相当完善，发展速度快，美国人均GDP已达4万美圆。有人说，二十一世纪是中国世纪。但有人说，当一个国家的人均GDP到了3000-4000美圆经济发展就遇到一个新的“瓶颈”问题。二十一世纪头二十年的发展至关重要。全球经济已经从单一经济体逐渐向共同经济体转变，在经济大环境上可谓牵一发而动全身。拿去年开始的国籍性的金融危机而言，看似离我们万里之遥的美国发生了次贷危机，但其影响甚至已经波及到我们这个地处中国腹地大山深处的小县城来。可见作为21世纪的现代企业，在管理上绝不能鼠目寸