如何让考官认为你最适合招考岗位.docVIP

如何让考官认为你最适合招考岗位 在公务员面试中，考官挑选人选最重要的角度，是看考生的自我认知，如何在短暂的十几分钟面试中，给考官留下深刻的印象？除了整洁的外在、旁征博引流畅的答题之外，就是让考官认为这个人的个人特点很符合这个岗位。那么，在自我认知题中如何进行个人特点梳理呢？个人特点梳理重在自身的各种构成，没种构成和职位的相关性是什么呢？ 性格特点 1.外向，善于交际，灵活性强。适合做公关、外交、人力等工作。 2.内向，善于自省，原则性强适合做文秘、财会、执法等工作。 3.注意：性格内向、外向本无好坏之分，重点在于和岗位匹配。 有点缺点（优点三个+缺点一个） 1.优点量身打造：将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，单也要中肯、真是、突出重点，“肯定不等于炫耀”。 2.量身打造：避实就虚，谈安全缺点，劣势不能是“缺陷”，不要有过多的缺点描述，除了说明现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重表明有改变缺点的信心和方法，有客服缺点的决心和行动。“态度重于内容”。 3.不便说的优点：遵纪守法。无不良记录（这是每个公民必备的素质）；善于揣摩别人的心思（让人感觉不真实、不踏实）；艺术气质（不要做文艺青年）；有抱负，志向远大（刚准备入职，不可霸气外漏）；凡凡事都有自己的见解，绝不轻信被人的见解（给人不服从管理之感）。 4.不便说的缺点：作为优点的缺点（缺点就是没有缺点，缺点就是做事十分认真等，考官一听就吐了）；致命的缺点（做事经常马虎、丢三落四等，考官还招你做什么）；非常具体的缺点，和公务员职业严重对立的缺点。 兴趣爱好 如过分单调，个性结构可能有缺陷。 稍微丰富，生活的稳定性就高，但爱好归爱好，毕竟不是工作，不可太多。 最好将爱好和职位结合起来。 避免谈高危爱好，如蹦极、跳伞等。 专业技能 包括专业匹配、实践经验、资格认证、能力擅长四个方面。 价值观 座右铭：不宜说容易引起负面联想的座右铭、太抽象的座右铭、太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己的某项优势。 欣赏或崇拜的人（或书籍）：根据岗位选择有关的任务，不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也别说崇拜一个喜欢或者不知名的人。还需说明的是为什么崇拜这个人，对自己的影响在哪儿。 华图教育咸阳分校！