如果有人偷走了你的想法.docVIP

有人偷走了你的想法？随他们去吧。 [提要]如果你整天担心有人会偷走你的想法，那你将永远不可能为自己创造一个稳固的事业。人们讨厌牢骚大王，讨厌争吵，而且最重要的是，人们相信他们有成千上万的想法，这些想法不可能每一条都被别人盯上。 ? ??? 如果你整天担心有人会偷走你的想法，那你将永远不可能为自己创造一个稳固的事业。人们讨厌牢骚大王，讨厌争吵，而且最重要的是，人们相信他们有成千上万的想法，这些想法不可能每一条都被别人盯上。而且，说实话，人类的发展不是只有想法就可以的。你需要有想法，而且那些想法是让人感兴趣的。如果你一直到考虑想法是属于谁的，那你能想出令人感兴趣的想法的可能性就非常小了。???? 所以，别说了。担心想法的所有权只会阻碍你享有充实的工作生活。下面有五条理由：???? 1）?你有无穷无尽的好想法???? 那些最棒的有想法的人——那些拥有数不尽的好想法的人——会分享他们的想法。如果你是一个企业家，假如你有了一个想法，并和六个朋友分享它。他们每个人都会告诉你，为什么你的想法行不通，然后下一周你做同样的事情，直到你有一个确实可行的想法。朋友的组合或许有变化，但作为一个企业家，你的想法永远不会停止，而且你也永远不会停止与他人分享这些想法。???? 又如在一家广告公司，有想法有创意的员工才是最好的。当然，员工的工作就是坐在房间内处理客户的要求以及做一些脑力劳动，数小时内想法层出不穷但又被一个一个的否定。但是，你要遵循这一模式。因为实际上各个公司的每一个员工的工作都是提出想法。如果你缺乏创新，那你在生活中到底都在做些什么呢？每一项工作都是创造性的。每个人都是创造性的——你只是需要释放出你自己的那一部分。???? 那些丢掉想法的人们其实并没有很珍惜他们自己的想法。如果你的想法非常有价值，你要把它保护起来——或者，只是你认为非常有价值——你给别人留下的印象就是一个只有创意而没有其他的人。那么，没有人会因为你的想法而雇用你。如果你想让别人了解你的想法，就要表现出你有很多很多的想法。一直不停的有新的想法，并把这些想法都分享给其他人。到最后，这会对你很有好处。如果有人偷走了你的想法，那就把这当做是一种馈赠。只有那些想法有限的人，才会去到处搜集想法，并把它们都囤积起来。???? 2）?没有独特的想法???? 试着忘怀。我知道你很有才华，但是相信我当我告诉你有人跟你有一样的想法——不管它是什么。放轻松，不要总想着成为提供想法的人，而要去努力做一个能够实现想法的人。每个人都会有想法，但只有少数的人可以把想法变成现实。提出想法，然后用有趣的方式来完成它。那会让你的工作生活很有意义。???? 3）?人们喜欢善良的人，而不是聪明的人???? 一个关于“我喜欢的工作场所”的研究表明，人们更愿意跟可爱的人一起工作，而不是那些很有工作能力的人。该研究报告是由蒂茨娅娜·卡希亚洛（Tiziana?Casciaro）完成的，并两次被发表在《哈佛商业评论》（Harvard?Business?Review）中——大概就像核弹一样，在第一次出现的时候人们并不相信它。???? 事实上，人们相信善良可爱的人就是有工作能力的，即使他们并没有。而那些真正有技术的人，给同事们的最初印象往往是无能的。所以在办公室中表现的热情友善是非常重要的。换句话说，如果你不再总去争辩那些想法到底属于谁，你的同事们会看好你。???? 根据我的经验，被每个人喜欢的那个人，通常是能帮助其他人完成工作的人。这个人真的关心你是否很开心的在工作；她也真的关心你是不是觉得忙碌。有一个方法可以让你成为人缘好的人——那就是，分享你的想法。???? 4）?你的任务是让你的上司开心???? 抱怨可不会让你的老板觉得生活轻松。而且向老板要求给你更多的信任和权力，那只会让事情变得更糟。如果你让你的老板过着他梦想中的生活，你的老板也会给你帮助。她会通过公司来对你进行指导，培训和引导，并付给你丰厚的薪水。如果她做了这些之后，要求拿走你的想法，你会怎么样？如果她没有做那些就拿走你的想法，那就离开。???? 老板们不会抱怨没有能提供足够多想法的员工来为他们工作的。老板们只会说有太多工作需要去处理。这是因为，老板们都认为自己是那个提出想法的人，无论他们是否真的有想法。因此，如果你的老板认为你的同事们有很多想法，也不要紧。你的老板会提升那些完成工作任务的同事。事实上，也许这意味着你应该跟你的同事分享你所有的想法，然后把自己塑造成一个每天都能向老板提供帮助的人。???? 5）?如果你想要通过你的想法得到更多的信誉和权力，你可以把它们发布在你的博客上???? 那些不能在履历中充分展现的想法。简历是一个关于你按照那些公司的要求做了些什么的历史。如果你现在就想要因为你的想法而