学院中层竞聘方案.docVIP

郑州交通技师学院 中层干部竞争上岗实施方案 为进一步加强我院中层干部队伍建设，推进学院各项工作健康发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合学院实际，特制定中层干部竞聘上岗实施方案。 一、竞聘工作原则 ㈠坚持党管干部原则； ㈡坚持民主集中制原则； ㈢坚持群众公认、注重实绩原则； ㈣坚持公开、平等、竞争、择优原则； ㈤坚持任人唯贤、德才兼备原则。 二、岗位设置 本次中层干部竞争上岗任职职位设置如下： 按照机构编制文件规定的备案中层职位：党政办公室主任、教务处处长、学保处处长、招生办公室主任、交通信息系主任、财务处处长、后勤处处长、汽车系主任，共8名。 内设机构中层副职：党政办公室副主任、教务处副处长、学保处副处长、招生办公室副主任、交通信息系副主任（2名）、汽车系副主任（2名）、人事处副处长、就业指导中心副主任、成人教育中心副主任、后勤处副处长，共12名。 三、资格条件 1.具有履行岗位职责所需要的政治理论和政策水平，具有良好的思想素质和道德品质，坚定地贯彻落实学院党委的各项决定和部署； 2.具有强烈的事业心和责任感，有奉献精神和为师生服务的意识，勤政廉政，作风正派，业绩突出； 3.具有较强的工作能力，具有适应岗位工作需要的专业知识和党政管理工作经验，工作思路清晰，勇于开拓创新； 4.认真贯彻执行民主集中制原则，善于团结协作，顾全大局，严于律己； 5.具有大学专科及以上学历； 6.身体健康，精力充沛。年龄为：男50周岁以下（1963年7月1日以后出生），女48周岁以下（1965年7月1日以后出生）； 7.中层正职，要求担任中层副职2年以上者，或教研组长3年以上，或在工勤技能二级岗位工作或在工勤技能三级岗位在校工作5年，或专业技术岗位在校工作5年； 8.近3年年度考核为合格及以上； 9.在同等条件下后备干部优先聘用。 四、方法和步骤 1.成立组织机构 学院成立“中层干部竞争上岗考评委员会”，考评委员会由学院领导9人及教师代表2人共11人组成。教师代表由学院党委提出人选，参加竞聘人员不担任评委。 学院中层干部竞争上岗考评委员会成员 组 长: 刘 岳 副组长: 张道勇 成 员： 张少卿、吕广卿、范宏伟、许银莲、朱雪芳、马清河、郑智平、 教工代表（未参加竞争上岗的职工） 监督督察：人力资源和社会保障局 2.动员报名 8月30日上午召开动员大会，公布拟聘任的岗位、职数和任职资格条件，明确具体的聘任程序、方法和时间安排。 9月1日-9月5日为报名时间， 报名办法采取个人自愿，填写报名表（附表1）每人最多可以报名竞聘2个职位。 3.资格审查 9月9日学院中层干部竞争上岗考评委员会根据任职资格条件，对自荐人进行资格审查，确定参加竞聘人选并公示1日。 4.竞聘演讲答辩 9月14日参加竞聘的人员须在全体在编教职工和10%合同制教职工（在校工作时间满3年）大会上公开演讲答辩，演讲答辩顺序以抽签决定，演讲时间限定在8分钟以内，答辩时间不超过5分钟。 参加竞聘人员需公开演讲及答辩，演讲内容主要介绍自己的工作经验和具备中层干部的潜质，对竞聘岗位的职责了解和工作思路，履行职位职责的目标与措施等。演讲结束后评委提出问题进行即席答辩，并由评委对竞聘人员的演讲答辩进行打分（附表2）。 5.民主测评 竞聘演讲答辩后，组织参会人员对竞聘人选进行民主测评，参会人员以无记名投票方式进行推荐测评，测评得分实行百分制，按照推荐票数占有效推荐票总数百分比进行换算。 6.综合考评 院党委根据每个竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等综合表现和岗位设置的工作需要及各岗位报名情况进行综合考评。 7.确定对象 按照演讲答辩得分占30%，综合考评得分占30%，民主测评得分占40%的权重比例，对得分进行换算，按照公开选拨竞争上岗职位总数等额确定考察对象。 8.组织考察 根据被考察对象的综合表现和工作需要，结合考察对象职位报名情况，由公开选拨竞争上岗工作领导小组研究确定考察对象的任职意见，并形成考察材料。 9.公示与任命 根据确定的职位数与中层干部任职人数1:1的比例将获得任职资格人员名单公示3天，公示无异议，经学院党委研究通过后，按照有关程序办理任职手续并上报主管部门备案。 五、有关问题说明及处理办法 1.经竞聘上岗的中层干部任期2年。 2.任期内不能胜任岗位工作的，由院党委研究调离或解聘。 本方案由郑州交通技师学院竞争上岗考评委员会解释。 2013年7月31日 附表1 2013年学院中层干部竞聘报名表 姓名 性别 出生年月 学历 职称 原职务 竞聘岗位 是否服从调配 工作简历 近三年获各项奖励 备注 附表2 中层干部竞争上岗演讲答辩评分表 演讲答辩人：