劳动关系管理3资料.ppt

* 2.一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规定。员工录用规则、劳动合同的变更，续订规则，辞职、辞退规则，集体合同有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等； 3.过渡性规定：是集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定； 4.其他规定 ：补充条款 有关《企业生产经营目标规定》的反对意见： 超越了劳动者的义务范围。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否则与权利义务对等的原则相悖； 生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现 * 或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这显然不利于劳动者权益的保障。 二、集体合同的形式与期限 1.集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同， 2.主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面） 3.附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同）； 4.集体合同均为定期合同，一般是1—3年 三、签订集体合同的程序和原则 1.签订集体合同的程序 * 集体合同主体： 劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。 集体合同协商：协商准备（对等人数3--10人），讨论，审议，签字 政府劳动行政部门审核（集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查；政府劳动行政部门收到后在15日内未提出疑义，自16日自动生效；如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批） * 2.集体合同的公布 以适当的方式向各自代表的成员宣布 直接谈判型与非直接谈判型在程序上的区别：直接谈判型不需要成立集体合同草拟小组；不需职代会或职大会通过；非直接谈判型的程序相反。 3.订立集体合同应遵守的原则 ⑴内容合法 ⑵平等合作、协商一致 ⑶兼顾所有者、经营者和劳动者利益 ⑷维护正常的生产工作次序。 * 4.集体合同的特征 ⑴集体合同是规定劳动关系的协议； ⑵集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 ； ⑶集体合同是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力。 5.集体合同的关系人 集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表经营者等。 * 6. 集体合同与劳动合同的区别 ⑴主体不同 协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表； 协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者。 ⑵内容不同 集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方； 劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。 ⑶功能不同 协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则； * 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。 ⑷法律效力不同 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的 标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效力高于劳动合同。 ⑸原则不同 集体合同是平等合作，协商一致 劳动合同是平等自愿，协商一致 ⑹格式不同 集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定 劳动合同包括：法定条款，约定条款 * ⑺程序不同 集体合同有：签字后由政府劳动行政部门审批 劳动合同有：双方签字立即生效 ⑻期限不同 集体合同有：定期 劳动合同有：定期，不定期，完成一定工作的 * 7.工会的地位与权利 （维护职工权益、参与管理、代表签集体合同、参与争议调解与仲裁、监督合同的解除、监督法律法规的执行、要求用人单位提供活动经费和必要的物质条件的权利） 8.工会的基本任务 工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。 9.集体合同的作用 集体合同在协调劳动关系的过程中处于重要的地位： ⑴有利于协调劳动关系； ⑵加强企业民主化管理 ； ⑶维护职工合法权益； ⑷弥补劳动法律法规的不足。 * 第二单元 集体合同的履行、监督检查和责任 一、集体合同的履行原则 1.实际履行 2.协作履行 二、监督检查 企业工会或集体合同履行联合监督检查制度。 三、违反集体合同的责任 1.企业不履行集体合同的规定，承担法律责任； 2.工会不履行或不适当的履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任； 3.个别劳动