劳动关系管理精编资料.ppt

8.2.3 劳动合同的内容 ----劳动合同应当以书面形式订立,并包括必备条款和协商条款。必备条款也称法定条款，不具备必备条款的合同不成立。 ----劳动合同内容包括 (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止条件; (7)违反劳动合同的责任. 劳动合同的内容 ----协商条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。 ----协商条款包括试用期、培训、商业必威体育官网网址、第二职业或兼职、住房等内容。 ----没有协商条款不影响合同的成立。 特别提示：劳动合同试用期 劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期也包括在聘用合同期内。 公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格的予以正式录用，不合格的取消录用资格。 事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月；被聘人员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月。 试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意调岗的劳动者，可随时解除合同；劳动者可随时与用人单位解除聘用合同。 大学毕业生签订劳动合同注意问题 一定要签书面合同。 试用期也要签合同。 劳动合同的内容要全面。 劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 求职的目标企业一定是合法经营单位。 企业劳动合同的禁止性条款 1.抵押金。 2.赔偿金。 3.限制劳动者参加工会组织。 4.限制劳动者工资权的要求。 5.群体歧视。 8.2.4 企业劳动合同的订立程序 1.企业公布招聘简章。 2.劳动者自愿报名。 3.管理者对劳动者进行筛选。 4.管理者对劳动者进行择优录用。 5.管理者提出劳动合同草案。 6.管理者向劳动者介绍企业内部劳动规章制度。 7.双方协商企业劳动合同内容。 8.双方签约。 9.合同签证。 8.2.5 企业劳动合同变更 企业劳动合同的变更是双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容或条款进行修改或增减的行为。 企业劳动合同变更的步骤： 1.一方当事人向另一方提出请求。 2.被请求方按期向请求方作出答复。 3.双方协商，达成书面协议。 4.备案或签证。 * 郭庆松P9-11 * 郭庆松P69-70 * 郭庆松P74-76 * 郭庆松P85-86 * 郭庆松P79-82 * P91 * P91- * P92 * P93-94 * p107 第八章 劳动关系管理 安徽 “中国乙肝歧视第一案”虽败亦胜 2003年6月，张先著报名参加安徽省国家公务员考试，笔试和面试成绩均列第一，后由于体检时发现感染了乙肝病毒，被芜湖人事局以“不符合公务员身体健康标准”为由不予录取。同年11月10日，张先著正式向芜湖法院提起行政诉讼，媒体称之为“中国乙肝歧视第一案”。 2004年4月2日，芜湖法院一审判决被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录中，以体检不合格的理由取消原告张先著录取资格的决定，主要证据不足，决定应予撤销；但去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。 重庆“谢晖状告力帆追薪案”庭外和解 2004年2月，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会受理了谢晖状告原力帆足球俱乐部一案。 2002年12月29日，谢晖与原力帆俱乐部签订《球员工作合同》，约定谢晖转会至力帆并为其效力至2005年全年度赛季，力帆俱乐部向谢晖分阶段支付薪金。后因力帆终止了与谢晖的合约，双方在薪金的支付上出现争议。 2004年4月30日，仲裁庭裁决俱乐部向谢晖支付工资、补偿金、滞纳金等共计400万元。俱乐部不服，上诉至法院。8月19日，双方签订了庭外和解协议，俱乐部一次性支付给谢晖70万元。 温州 “跳槽索赔第一案”仲裁调解 2004年3月，温州合力公司将已跳槽的原职工王新（化名）告上了劳动争议仲裁庭，要求他赔偿经济损失330万元，由此引发了我国迄今标的最大的“跳槽官司”。 2002年6月1日，王新受温州合力革业有限公司聘请，担任该公司总工程师助理一职。2003年1月7日，公司和王新签订了一份“技术人员入股合作协议”，约定王新可以技术入股，股额为40万元，将来王新以每年分红的50％折抵资金入股并享受股东分红的权利，合作期为5年。 2003年7月1日，王新以回家探亲为由向合力公司请了假，此后五六个月没来上班。后经公司调查，王已跳槽到另一家皮革公司担任技术主管。劳动争议仲裁庭对此案进行了调解，但未见后续报道。 辽宁 “骨灰盒抵顶工资案”耸人听闻 据新华社2004年5月24日电，辽宁省盘锦市下岗女工任海燕辛苦打工半年，得到的报酬却是骨灰盒。 2002年4月，43岁的任海燕到盘锦市安顺殡仪福利厂做兼职会计，因多次索要工资未果，向人民法院提