省级文明单位社会责任教程详解.doc

济南市城肥清运管理二处 2014年省级文明单位社会责任报告 2014年11月 目 录 目录 2 第一部分 公开陈述 3 第二部分 单位概况 4 （一） 规模与性质 4 （二）所属类别 6 （三）组织机构 7 第三部分 主要参数 7 （一）报告篇幅 7 （二）报告时效与覆盖范围 8 （三）报告数据与编制依据 8 （四）报告审验及限制性说明 8 第四部分 报告内容 8 I-1员工责任 8 II-1员工教育 8 II-2权益保护 10 II-3安全保护 12 I-2服务责任 12 II-4服务与管理 13 II-5社会沟通 13 I-3诚信责任 17 II-6学法与执法 17 II-7守法诚信 16 I-4社区责任 17 II-8救灾与慈善捐助 19 II-9志愿服务 19 I-5环保责任 21 II-10低碳节能 21 II-11环保形象 21 第五部分 社会评价 21 （一）社会荣誉 22 （二）2014宣传报道统计 22 总 结 24 济南市城肥清运管理二处 2014年省级文明单位社会责任报告 第一部分 公开陈述牢固树立群众观念，第二部分 单位概况在领导下，搞好综合协调，加强督促检查，处理日常事务。为领导服务，为基层服务，为群众服务，发挥参谋助手作用。严格执行国家财经纪律、法规，反映监督财务收支，确保各项开支的合法性、完备性和合理性，严把财务关，杜绝不合理开支第三部分 主要参数我处始终坚持用党的必威体育精装版理论创新成果武装头脑，把学习贯彻党的十八大精神和十八大三中、四中全会精神，以及党的群众路线教育实践活动作为精神文明建设的首要任务，贯穿精神文明建设工作的始终。党委领导班子定期召开民主生活会和专题生活会，深入开展批评与自我批评,通过谈心、沟通思想、统一认识，做到分工明确，责任到人，分工不分家，形成合力，做到了重大事项集体研究、集体决策，杜绝独断专行;处党委不断提高思想政治水平，努力建设学习型党组织,树立“终身学习”的理念，把学习作为提高广大党员思想觉悟和政策理论水平的第一抓手，始终不渝地常抓常议;完善和落实各级党组织学习制度，坚持中心组学习制度，领导班子每月集体学习不少于1次，每年不少于12次，并且坚持处党委的“三会一课”制度;完善党员领导干部讲党课制度，党委负责同志、各党支部书记和党员领导干部定期为基层党组织、党员、入党积极分子讲党课、作党性辅导；不断创新学习方法，丰富学习内容，提高学习实效，今年购买党的理论、业务知识书籍300余本；每年7月1日前召开全体党员大会，上党课，重温入党誓词；举办中层干部培训班，对中层干部进行系统培训。经过以上手段，把党的必威体育精装版理论成果和城管理念及时地充实进广大党员的头脑，使广大党员能够在思想上、行动上始终与党中央保持一致，践行党的群众路线教育实践活动。 腐败教育方面，处党委领导班子认真贯彻《廉政准则》，从6个方面认真开展自查自纠，坚持党员干部“8个严禁、52个不准”，严格财务审批制度，严禁公车私用，严格控制对外接待费用开支，坚持重大事件报告制度，做到“让职工做到的自己先做到，不让职工做到的自己坚决不做”。我处通过收看典型案例警示片，做到警钟长鸣、防微杜渐，提高领导干部反腐倡廉的能力，自觉遵守各项廉政纪律，全年没有发生干部职工违法违纪行为。 为了加强教职工诚信教育，各部门狠抓道德建设，要求全处干部职工强化工作的事业心和责任感，坚持以实事求是的态度和求真务实的精神不断提高指导效率和服务质量。 II-2权益保护 1、员工休息及休假制度 严格按照国家法律法规，制定并执行员工休息及休假制度，员工享有法定节假日、双休日、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期（特殊天气一律放弃休假）。 当员工因个人情况、或突发事件时，履行必要的手续，给与病假、事假。 当员工发生工伤，或国家有关法律认定的工伤事故时，按照国家或地方法律法规的要求，及时申报、配合调查，保障员工权益不受伤害。 2、员工培训制度 为保证培训工作有序展开，制定培训相关规定，包括：各岗位人员培训的内容，培训组织的流程，有章可循，同时，员工参加培训以后，对单位的责任和义务，也通过规定中关于有关条款，依法进行。 3、社会保障实施情况 为员工缴纳城镇养老保险，缴费人数覆盖全员，缴费情况良好，员工的社会保险得到及时、足额缴纳。 4、维护员工权益与权力 坚持实施“以人为本”管理，积极创建“和谐”单位，全力让员工充分享受到单位发展带来的实惠，发挥工会各级组织作用，维护员工权益和切身利益。凡涉及员工切身利益的事项，都通过职代会征询职工意见，讨论通过后才实施推行。 5.工会重视权益维护 努力把工会建成教职员工的民主之家、学习之家、活动之家、温暖之家是处工会不断努力的方向。处工会紧紧抓住文化道德建设这一关键，落实学习宣传阵地，配合处党委做好政治学习和业务学习，安排