工伤事故法律培训-长沙劳动法吕帅律师.pptx

工伤事故法律培训 主讲：吕帅律师 及时救治工伤职工 工伤认定 劳动能力鉴定 工伤保险待遇支付 解除劳动合同，签订调解协议 存在劳动关系 除去实习、退休人员 具备“三工”要素 工作时间 工作地点 工作原因 用人单位举证原则 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工作时间、工作场所的理解 工作时间。既包括正常的工作时间，也包括加班加点的工作时间。 工作场所。既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。 工作原因。生理需要、拓展训练、文体活动、观光旅游。 “上下班途中”的理解 案例： 1、张某在下班后，沿着回家路线走了20分钟后拐到朋友家吃饭，一个小时后从朋友家出来，回家途中遇到交通事故伤害，能否被认定为工伤？ 2、刘某在上班途中先去吃早餐，走出小饭店后不幸遇到交通事故伤害，能否被认定为工伤？ 3、李某下班后顺便买菜回家，走出菜场后不幸遇到交通事故伤害，能否被认定为工伤？ “上下班途中”的理解 1、界定“上下班途中”的重要因素：合理时间+合理路线（非上下班路线不可） 2、几种特殊的情形： 非本人主要责任的交通事故（2011年《工伤保险条例》） 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害（2011年） 无证驾驶导致受伤不得认定工伤（劳社厅函【2002】277号） 时间：包括加班加点的上下班途中（《劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》） “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的理解 “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，可以理解为他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责具有直接因果关系。 “职业病”的理解 我国目前规定的职业病有132种，职业病必须在职业病目录中： 尘肺病 职业性放射性疾病 职业中毒 物理因素所致职业病 生物因素所致职业病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性肿瘤 等等 1、医疗费 从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工承担。 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费 从工伤保险基金支付。 3、护理费 由单位安排护理或支付护理费。（计算标准可以由护理人员的收入情况确定） 4、停工留薪期工资（误工费） 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、评残后的护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活完全不能自理：社平工资×50％； 生活大部分不能自理：社平工资×40％； 生活部分不能自理：社平工资×30％。 六、1-10级一次性伤残补助金（全国统一的标准） 　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 　　一级伤残：本人工资×27； 　　二级伤残：本人工资×25； 　　三级伤残：本人工资×23； 　　四级伤残：本人工资×21； 　　五级伤残：本人工资×18； 　　六级伤残：本人工资×16； 　　七级伤残：本人工资×13； 　　八级伤残：本人工资×11； 　　九级伤残：本人工资×9； 　　十级伤残：本人工资×7。 七、1-6级伤残津贴（按月享受） 　　（一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，才由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医