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个人对照检查材料 XX局党委委员、副局长、XX支队支队长 XXX （2014年8月4日） 根据党的群众路线教育实践活动安排部署，我紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真学习习近平总书记系列重要讲话，特别是兰考重要讲话精神，学习必读书目和相关文件，广泛征求意见，对照“三严三实”要求和焦裕禄等先进典型，认真查摆四风突出问题。现对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况。 （一）遵守党的政治纪律方面 总体来说，我能够在思想上、政治上与党中央保持了高度一致，能坚持实事求是的思想路线，坚持改革开放的总方针、总政策，能严格遵守党的纪律，认真履行岗位职责，能够在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。但也存在一些不容忽视的问题： 1．政治意识不强。一是政治敏锐性差。作为XX局党委委员、副局长、XX支队支队长，对中央、省委、市委重大决策深入学习研究较少，对我党在新形势下所面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识不足，平时思考和研究少、站位低、敏锐性差。二是政治忧患意识不强。对我党长期执政面临的挑战缺乏忧患意识，对党员干部队伍中存在的问题斗争不够，没有将城市管理工作上升到事关群众切身利益、事关发展大局、事关党的执政基础的高度，没有对如何解决城市管理“面子”和“肚子”的矛盾进行深入的研究。三是缺乏政治担当。没有充分认识到坚决执行党中央、省委、市委的重大决策部署就是最大的政治担当，在城市管理中，在执行市委、市政府和局党委的安排部署上，存在“打折扣”的现象，没有站在全局的高度上不折不扣的抓落实。如：201X年XX片区村（居）民违法搭建彩钢棚现象特别突出，在组织拆除违法搭建彩钢棚的问题上，瞻前顾后，怕群众上访投诉，怕引起不稳定因素，行动迟缓，没有做到应拆必拆。这些问题反映出自身政治意识不强、锐性差，缺乏政治责任担当。 2．贯彻民主集中制有差距。一是参加局党委会，附和多、建议少，服从多、意见少，发表意见随大流。比如研究人事工作发表意见少；研究组织和党风建设，认为这些工作有专人抓，发表意见就打马虎眼。二是在支队重大问题决策上，听意见不广泛、不深入，存在“定调子”、“一言堂”的现象，家长作风比较突出，没有充分调动副支队长的主观能动性。如：201X年，在支队领导班子成员分工由“以块管理为主”模式向“条块结合，以条管理为主”模式的转变过程中，没做到统筹兼顾，对个别班子成员提出的意见没有采纳，造成分工不明、苦乐不均现象。三是工作底数不清，大局把握不准，在研究和处理执法热（难）点问题上，存在议而不决的情况。如：201X年X月份，支队在研究拆除XX一处违法建设中，考虑到违法建筑体量大，拆除会引起违法户过激行为，未充分依靠办事处、社区、基层组织做好矛盾化解工作，多次开会议而不决，最后在市上领导督促下才组织强制拆除。这些现象都是民主集中制落实不得力的具体表现。 3．抓基层班子建设和队伍稳定工作差。一是干部政策执行有偏差。对后备干部（中队长）的培养，存在“论资排辈”现象，把年龄、资历、民主测评作为选拔、任用的重要标准，没有做到“唯能者居之、唯德者居之”。二是干部队伍结构不合理。在平时工作中，对队员的能力掌握不够，没有根据其自身特长进行针对性培养，没有对年轻干部的培养向局党委提出合理化建议。目前，市城管执法支队副科级以上中层干部年龄普遍偏大，年轻干部后继乏力的现象凸显，35岁以下的副科级干部尚无一人。三是干部队伍监管不到位。对大队班子管理模式没有及时跟进解剖，不注重大队班子管理能力的培养，对个别大队班子不团结、工作主动作为差的情况没有及时进行整顿和建议调整，对一些常年工作在一线的老干部存在的不作为、乱作为、慢作为等行为有听之任之的现象，没能“紧弦”解决。四是抓队伍稳定工作不扎实。由于城市管理工作面广、事多、压力大，部分年轻干部不安心本职工作，人心思动，特别是城管协管员存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，今年上半年，支队已有协管员22名骨干陆续离开了XX岗位。这些现象表明，作为XX执法支队支队长，在抓队伍稳定工作方面还有很大差距。 4．对党建责任制认识不到位。一是重业务、轻党建。认为市城管执法支队有党总支，支队有政委，总支有六七位总支委员，党建工作由他们抓，我抓好业务管理工作就行了，在工作中体现在抓基层党组织班子建设落实差，在党员发展、党员管理、党员教育上过问少。201X年，我组织召开支队各类业务工作会议达27次，平均每月至少都有2次，而主持支队党建工作的会议只有2次。二是对党建工作投入保障不足。对支部的活动和阵地建设重视不够、投入不足。如：201X年局“庆五一文艺汇演”活动，支队没有从经费上给予争取，各支部场地租赁、服装等费用要求大队自行解决。三是党员组织生活不严格，党性修养减