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医务科述职报告 灵山县妇幼保健院 医务科 一、科室简介 医务科现有人员4名,1名科主任副主任医师、干事3名:助理医师1名,疫情报告员1名,1人未通过执业考试。所承担的工作有: 1.法律法规的贯彻、执行. 2.医师执业注册、变更和医院各种执业许可证的校验及年审. 3.传染病疫情报告管理. 4.对口支援、晋升职称下乡(上级部门安排). 5.各科之间的协调. 6.组织急危重病人的抢救,负责危重病例、死亡病例登记上报,并组织讨论。 7.各项常规制度的制定和临时性工作的安排. 8.医疗差错、事故、纠纷投诉的处理. 9.业务培训. 10. 负责输血、临床合理用药、麻醉药品精一药品专项检查的反馈。 11. 临床路径试点管理。 12.院外业务联系. 13.突发事件的应急处理. 14.上级临时性任务的落实. 15.各种医疗方面的检查. 16.医疗质量考核. 17.组织新技术、新项目的开展. 18.各种预案的执行. 组织结构 科室结构 二、医务科工作职责(一) 1.在院长和业务副院长的直接领导下,具体负责组织实施全院的医疗质量与安全工作. 2.根据本院工作规划和计划,拟定医疗工作计划,并组织实施,根据执行情况,提出业务工作发展的意见和建议,为院领导当好参谋. 3.以保健为中心,组织全院各医疗科室和医技科室的惯性运行,协调各医疗科室和医技科室之间的联系,组织科室之间的协作,及时抽调医务人员配合保健工作,改进门诊、急诊工作. 医务科工作职责(二) 4.深入各科室了解和掌握情况,组织重大抢救和院外会议及新技术、新项目的开展,督促与检查各项医疗制度和常规的执行,制订防范医疗差错事故的措施,努力提高医疗质量. 5.对医疗差错、事故、纠纷进行调查、督促和参加医疗事故技术鉴定小组的活动,根据鉴定结果及时向院长、副院长提出处理意见,帮助总结教训并在医务人员中进行教育. 医务科工作职责(三) 6.协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩和调配工作.组织卫生技术人员的业务学习和技术考核,负责制定业务技术培训规划,根据业务需要,配合科教科提出外出培训、进修人选.对医务人员外出会诊、讲学、进修、参观、参加学术活动,院外医疗任务等要统一掌握,建立登记簿,注明时间、内容、结果. 7.负责与医疗事务有关的接待工作和与外院的联系.负责院外临时性医疗任务.负责处理医疗纠纷,做好调解工作. 三、医务科工作制度 1.树立为领导服务、为医疗第一线服务、为群众服务的思想,廉洁奉公,谦虚谨慎. 2.经常深入科室,了解听取意见,督促检查各种医疗工作制度的贯彻执行情况,尤其重危、急诊、疑难及大手术前后病人的督促检查,对科室提交的申请报告或请示的问题,能解决者立即解决,不能解决或不属于本职范围者,应及时给予答复. 3.每年组织四次医务人员“三基训练”考核. 4.分析存在问题,采取相应的措施及对策.每周、每月参与临床、医技科室的工作质量抽查和全面检查. 5.协助院长、分管院长每周组织一次院领导到临床科室查房;每月组织召开一次医院质量与安全分析会议. 6.每周一上午参加院务会,汇报上周工作总结,提出本周工作计划. 7.每周五下午参加院周会,向分管院长汇报本周医疗工作运行情况及下周工作计划. 8.按时参加院领导召集的其他会议,坚持请示报告制度. 四、医务科科主任工作职责 1.在院长、分管副院长的领导下,具体组织实施全院的医疗、教学工作. 2.拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后,组织实施.经常督促检查,按时总结汇报. 3.深入个科室,了解和掌握情况.组织重大手术、危重病员的会诊和抢救.督促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故. 4.对医疗差错、事故、纠纷进行调查,组织讨论,及时向院长、副院长提出处理意见. 5.负责实施、检查全院医务人员的业务训练及技术考核.不断提高业务技术水平,协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作. 6.负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作. 7.组织科室之间的协作与经验交流,改进门诊工作. 8.督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作. 9.领导医务科及所属人员的政治学习,抓好病案管理工作. 五、医务科每日工作内容 六、医师人员结构 七、2013年工作计划 1.紧紧围绕各科工作计划,全力支持临床医技一线工作,协调各科室关系,使全院各科关系形成一个有机的整体,协调配合,相互促进.圆满完成2013年工作任务. 2.坚持每周参加一个科的早交班会,了解一线情况: 2013年工作安排甘特图 八、医疗管理规范 执法教育 内容: 1.传染病防治法. 2.规章制度(传染病疫情报告管理制度、手术安全核查制度). 医疗管理 完善医疗工作制度、医疗操作规程及治疗标准:
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