- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
1、人力资源管理的首要职能是( )。
A:人才开发
B:人才保持和激励
C:人才收获
D:人才评价与调整
E:
答案:C
解析:本题主要涉及的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面:(1)获取。这是人力资源管理的首要职能,是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求,通过招聘和录用方法,保证企业能够及时获得所需要的人才。(2)保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度,维持有效的工作关系,充分调动员工的工作积极性。(3)评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核,并以此为依据对人力资源进行再配置,使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。(4)开发。根据组织和岗位的要求,对员工实施培训,不断提高他们的知识和技能,并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。
2、在职业生涯设计与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色,但是最关键的是( )。
A:企业最高领导人
B:人力资源部门
C:员工本人
D:工会
E:
答案:C
解析:本题主要涉及的考点是职业发展中职业生涯设计的知识点。在员工职业生涯开发与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色,这对职业生涯的设计起着重要作用。比如,企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者,他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制定战略规划和实施计划。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理,但最关键的仍是员工本人,他对自己职业生涯设计的成功负主要责任,故正确答案为C.
3、绩效考核办法有多种,对职能部门的考核主要采取( )。
A:关键事件法
B:平衡计分法
C:民意测验法
D:责任中心法
E:
答案:B
解析:本题主要涉及的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法,(1)对一般员工的考核主要采取工作记录法(对现场操作人员使用)、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。(2)对职能部门的考核主要采取平衡计分法,将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容,并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效,在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上,根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。(3)对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法,要求经理层能够最大限度地保持个人与组织目标的一致性。故B为正确选项。
4、经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A:100%
B:150%
C:200%
D:300%
E:
答案:D
解析:本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故本题的正确答案为D.
5、我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是( )。
A:或裁或审
B:或调或审
C:一裁一审
D:一调一裁两审
E:
答案:D
解析:本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言,劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解,调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁,对仲裁解决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提,不经过仲裁不能提起诉讼,故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。故本题正确答案为D.
6、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达到调解协议的,当事人可以申请仲裁。
A:7
B:10
C:15
D:30
E:
答案:C
解析:本题涉及的考点是劳动争议的调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第14条第三款的规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。故本题正确答案为C.
7、下列薪酬类型中,属于绩效工资的有( )。
A:技能工资
B:浮动工资
C:红利
D:奖金
E:
答案:B,D
解析:本题涉及的考点是薪酬相关的知识点。一般直接薪酬包括了工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资;绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金;成就工资主要是红利和股权;津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿,它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴,本题的正确答案为BD.
8、三、案例分析题王某自1985年以来一直受雇子x市y县的w公司从事汽车驾驶员工作,月工资1500元,双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10目,王某要求与w公司签订无固定期限劳动合同,不料得到的却是
您可能关注的文档
- 马来酸二甲基乙醇胺酯接枝PP的制备教程.doc
- 江财金融机构管理的作业及答案教材.docx
- 马铃薯播种机的设计教程.doc
- 江苏2011年会计从业资格考试《会计基础》模拟试题及答案教材.docx
- 江苏大学机械原理与设计之螺旋千斤顶设计说明书教材.docx
- 江苏电信动环、消安防监控系统技术要求(基站)20130511教材.docx
- 江苏岗前培训02-14年教育法真题教材.docx
- 江苏省高烈度地区高速公路现役典型桥梁功能状态调查教材.docx
- 马铃薯全程机械化技术简明读本教程.doc
- 马铃薯深加工项目可行性教程.doc
- 人教版三年级下册第4课昆虫备忘录生字拼音、部首、笔画、笔顺、结构、组词、基本解释查询.pdf
- 五年级语文第二课堂活动计划.pdf
- 2024初级会计《初级会计实务》备考模拟题(含答案).pdf
- 2022-2023年护理学期末复习-基础护理学(本护理)考试全真模拟全知识点汇编押题第六期(含答案).pdf
- 护理学 《精神护理学》复习题及答案.pdf
- 2022-2023学年广东省韶关市统招专升本管理学月考卷(含答案).pdf
- 美容护理基础习题库习题集——第1讲职业发展(含答案).pdf
- 企业所得税实施细则(2023必威体育精装版企业所得税法).pdf
- 作文范文之未必火的原因英语作文.pdf
- 传承优良家风争做时代新人征文(10篇).pdf
文档评论(0)