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综合管理办法(试行)
为加强企业管理,规范员工行为,提高执行力,建立有效的内部约束机制,特制定本办法。
第一条 本办法适用于全体员工。
第二条 全体员工必须遵守职业道德,劳动纪律和公司的各项规章制度,维护公司形象,努力完成各项工作任务。
第三条 员工违反各项规章制度,对公司的生产、经营和管理造成不良影响的,均按本办法予以处罚。
第四条 违规处罚标准
对员工违规行为将视情节轻重给予经济处罚和警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。
(一)员工行为规范违规处罚标准
1.员工上班期间,迟到、早退的,参加各类公司组织的各类会议和集体活动,迟到、早退的,扣0.5分/人次。一个月内有迟到、早退等行为,累计三次的,给予警告处分;受警告处分后的一年内再出现一个月内迟到、早退、未请假离岗等行为累计三次,或一年内累计迟到、早退十次的,给予记过处分。未经请示不到岗及不到会,均按旷工处理。
2.员工旷工一天,扣发当日工资,扣1分/人次,并予以警告处分;在一个年度内,连续或累计旷工两天,扣发旷工日的基本工资,扣2分/人次,并给予记过处分;年度内连续或累计旷工三天及以上,给予开除处分。
3.员工未执行公司临时性规定和要求的,扣1分/人次。
4.在接待用户和来宾时,要做到有礼有节,维护公司形象,如出现有损公司形象行为,扣2分/人次。
5. 工作不认真、不负责,出现各类差错,但未造成后果的,扣0.1分/人次。未按要求完成本职工作的,扣0.2分/人次。
6.工作不认真、不负责,出现各类差错,造成后果的,扣2分/人次,并视情节轻重予以警告直至开除等行政处分。造成公司经济损失的,追究当事人责任。
7.员工要节约用电,确保用电安全,每日中午、晚上离岗前要将电脑、电灯等电器关机断电,违者扣0.5分/人次;所有区域都要做到人走灯灭、关闭电器电源,不及时关灯、关闭电器电源一经发现,扣0.5分/人次。
8.员工所在的工作、生产场所、卫生责任区环境脏乱差、以及不遵守各种卫生管理制度的,扣0.5分/人次。
9.由于各种原因未能及时接听公司电话的,必须及时回话,违者扣1分/人次。
10.员工无论是外出办事还是请假,都需做好工作安排,并保持与公司的联系。不将工作安排做好即离岗,或是不保持联系导致工作延误的,扣1分/人次。请假员工超过48小时无法联系的,按旷工处理。
11.员工顶撞、谩骂领导,扣2分/人次,并予以警告处分,情节恶劣的,经总经理办公会讨论决定予以记过直至开除处分;中层管理人员顶撞、谩骂领导,扣5分/人次,并予以警告处分,情节恶劣的经总经理办公会讨论决定予以降级、撤职直至开除的处分。
12.中层管理人员之间如出现工作不配合,甚至谩骂行为的,扣责任人5分/人次,并经总经理办公会讨论决定,视情节轻重予以警告、降级、撤职、留用察看直至开除的行政处分。
13.中层以上管理人员,如出现工作不配合,顶撞领导,甚至谩骂行为的,以积分形式记录,每次每项积1分,并上报董事会。
14.参加公司各类会议时,在会场内,手机或其它移动通信工具须关机;因工作原因不能关机的,要调成静音或振动状态;会议发言有顺序,会场内不得喧哗,不得接打电话或做与会议无关的事;如有急事需要离开会场处理需向主持人或会议组织者请假,说明情况后再离开。以上情况违者扣0.1分/人次,有多项行为的,分别扣罚。
15.员工在工作时间、工作场所从事与工作无关的活动,扣1分/人次。
员工工作规范违规处罚标准
1.违反工作规程、违反安全生产规定、违章操作、违章指挥,未造成经济损失及人身伤害的,扣1分/人次。造成一般经济损失或人身伤害的,扣2分/人次,给予警告处分;造成较大经济损失或他人重大人身伤害的,扣5分/人次;以上行为视情节轻重给予记过直至开除处分。
2.员工在工作中不服从指挥调度,影响生产、工作秩序的,扣1分/人次;经指正或勒令整改,拒不改正的,扣2分/人次,并给予警告处分;造成一定经济损失的,由责任人承担,后果严重的追究责任的法律责任。经批评教育和经济处罚不改的,受警告处分后仍有再犯情节的,视情节轻重,给予记过处分直至开除处分。各部门所属员工不服从本部门工作调度两次(包含两次)以上者,可退回行政部。
3.借各种名义在工作场所或工作中无理取闹的,扣1分/人次;寻衅闹事、打架斗殴、恶意辱骂他人、扰乱生产和工作秩序的,扣2分/人·次·项;聚众闹事,传播谣言、蛊惑人心的,扣2分/人·次·项。同时并视情节轻重给予记过直至开除处分。
4.弄虚作假,欺骗组织,影响公司生产、经营和管理,未造成后果的扣2分/人·次;造成后果和损失的,扣5分/人·次,并视情节轻重给予警告直至开除处分。其中对重大安全生产事故隐瞒不报的,员工给予记过处分,管理者给予撤职处分,并追缴全部经济损失。
5.员工损坏、丢失公司财物的
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