宁波同舟船舶工程有限公司工程管理体系教程.doc

宁波同舟船舶工程有限公司工程管理体系 目 录 前 言 一、管理大纲 二、员工守则 三、组织结构图 四、人事管理制度篇 五、生产管理篇 六、安全管理制度篇 七、财务制度篇 前 言 一、管理大纲 1、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。 2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 3、公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 4、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 5、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 12、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多做贡献。 13、公司为员工提供收入、福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 14、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 15、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 16、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 二、员工守则 第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第二条 维护公司声誉，保护公司利益。 第三条 服从领导，关心下属，团结互助。 第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第五条 努力学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 三、组织结构图 四、人事管理制度篇 （一）、宁波同舟船舶工程有限公司 员工考勤管理制度 （试行） 第一条 目的 为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。考勤制度为本公司重要的管理制度之一。 第二条 适用范围 除部分公司领导经董事长特别准许外，其他所有员工均需参加考勤刷卡。 第三条 工作时间 办公室员工原则上每星期工作时间为5天，每天8个小时（特殊情况需要调整的应无条件服从工作需要）。现场一线员工工作时间原则上由各项目部自行规定。 第四条 考勤制度 一、公司办公室员工日常考勤实行刷卡制。 1、公司员工一律实行上下班刷卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录，即上午上班刷卡和下午下班刷卡。 2、员工上下班须亲自刷卡，任何人不得代他人或他人代打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款。 3、员工因公外出不能按时刷卡，应最晚于下一个工作日填写《未按时刷卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由部门主管领导签字，报公司考勤员留存。 二、各工种工人每天上下班考勤由各部门班（组）长负责，各部门主管、项目经理审核，报考勤员（人事专员）记录备案，考勤员（人事专员）于每月底汇总，下月初将考勤表交财务人员作为员工工资发放的依据，并上报公司人事部。考勤不得弄虚作假，考勤员（人事专员）要对考勤的真实性负责。如出现虚假考勤，公司将对所有相关责任人予以处罚。 第五条 考勤员 公司总部考勤员为：人事部人事文员；各项目部为人事专员（或其他岗位代理）。 第六条 迟到、早退 　 1、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位即为迟到。早退：未到规定下班时间未经批准擅自离开工作岗位为早退。 　 2、迟到早退的处罚： 单次迟到15分钟（含）以内的，每次罚款10元；单次迟到超过15分钟不足1小时按30元/次标准处罚。超过1小时的，按当日工资的50%扣除。早退，超过1小时的，按当日工资的50%扣除，并通报批评。 3、所有人员上班须先到公司（作业现场）报到后，方能外出办理各项业务。外出办理业务前，须向部门主管（项目经理）说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，按旷工论处。特殊情况来不及到公司（作