第二季度东莞蓝领薪酬解读.docx

东莞市信鸿人力资源管理有限公司 2011 年第二季度东莞蓝领薪酬报告 ---东莞市信鸿人力资源管理有限公司 1  东莞市信鸿人力资源管理有限公司 一、调查背景： 近一两个月来，长三角企业“倒闭潮”、“停工潮”的说法传得沸沸扬扬，舆论风浪也波及珠三角，一度衍生出“东莞一半企业面临倒闭” 等骇人听闻的说法。南方都市报记者近期大规模走访调查珠三角企业，尤其是对东莞地区的几十家工业企业和相关协会、关联行业进行了调查， 调查显示尽管东莞倒闭的企业较景气年份有所增加，但并未出现大规模的“倒闭潮”，也没有大面积的“停工潮”，但减产却是真真切切存在的， 经济情况“比金融危机时更凶险”成为业界共识。 东莞市电子行业协会有 200 多家会员，秘书长尹建文反映，今年的订单跟去年差不多，大约有两成的企业反映存在减产情况，因为订单 减少了，人手也不够。大约有三成的企业反映感觉今年比较困难。 “受国际大宗商品上涨、人民币升值、国内生产要素成本增加、宏观政策微调等因素影响，东莞民营中小企业发展面临较大压力，全省 工业经济盈利增长在今年一季度也呈现出‘增产不增收’的格局。”6 月 10 日，东莞市政府副秘书长任新合在东莞市第十次民营企业排忧解难 协调会上这样说。 在这种大经济环境下，尽管最低工资上调已经过去三个月了，与第一季度相比，东莞蓝领的收入是否真的有所上升？ 2011 年 6 月份全国 CPI 同比上涨 6.4%，创下 35 个月以来的新高，东莞上涨为 4.1%，不断上涨的物价给员工的生活带来沉重的负担， 对于他们来讲，除了工资收入，还有那些因素影响他们的幸福感？ 二、调查目的： 2  东莞市信鸿人力资源管理有限公司 本次调查有两个目的， 第一，帮助企业了解同行业、地区蓝领员工的收入水平，在最低工资标准上调的大环境下，蓝领的工资水平与第一季度相比有哪些变化？ 第二，帮助企业了解员工需求及关注点，蓝领工人作为东莞一个很大的群体，他们对收入是否满意，他们的幸福指数到底有多高？影响他 们幸福感的因素又有哪些？ 2011 年 6 月份，东莞市信鸿人力资源管理有限公司对东莞市 26 个镇街中的 150 家企业进行了第一季度薪酬调查，并对 505 位蓝领员工进 行了员工薪酬满意度及就业幸福感调查，现将调查结果与各位共享。因调查数据来源有限，部分结果仅供参考。 （备注：此处蓝领定义为以体力劳动为主的工资收入者，主要指生产线操作工，不含技术工人；薪酬=底薪+加班费+各项补贴，下同） 三：调查及数据处理方式 本次调查以调查问卷的形式进行，共搜集企业问卷 150 份，蓝领问卷 534 份，收集回来的调查问卷，首先进行审核，剔除无效问卷，其 中企业有效问卷 125 份，蓝领有效问卷 505 份；其次，运用统计软件进行描述统计、频次分析、分位对比等统计分析。 四：企业调查数据分析： 3  东莞市信鸿人力资源管理有限公司 1、调查参与企业性质：  企业性质 2、参与调查企业行业分类：  行业分类 其他, 0.80%  国有企业,  外商投资企业 （欧美）, 16.80% 0.80% 港澳台投资企 业, 37.60%  生物医药行业 1% 五金电器行业 13%  电子消费品行业 其他 12%  能源化工行业 52% 民营企业, 6% 20.80% 外商投资企业 （非欧美）, 23.20% 高科技产业 14%  服装纺织行业 2%  4  东莞市信鸿人力资源管理有限公司 3、参与企业规模大小： 企业规模  、  500人以下 , 17.7% 500-1000 人, 21.6%  1000-2000 人, 20.8% 2000 人以上 , 39.9%  4、在所有所参与调查的企业中，工资总体分布如下： 本表中，收入群体中的 25 分位值、50 分位值、75 分位值、100 蓝领薪酬分布图  分位值分别为 2000，2100，2300 和 3800，收入差距较大，与其中 50% 4000 3500 3000 2500  3800  的蓝领收入在 2000 至 2300 之间，和第一季度的相应分位值 1900、 2150、2500 和 3100 相比，变化不是特别明显。（备注：本调查报告中在 反映市场薪酬福利信息时，主要使用了 25 分位值、50 分位值（即中位值）、75 分位值、100 分位值等参数。 25 分位值表示有 25%的数据小于此数值，反映市  2000 1500  2000  2100 百分位值  2300 场的较低端水平。50 分位值表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水 平，75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平，100 分位值：表示有 100%的数据小