莲花镇2011年发展党员总结和2012年发展党员计划.docVIP

莲花镇2011年发展党员总结和2012年发展党员计划 2011年，我镇坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有步骤、有计划地搞好党员发展工作，狠抓入党积极分子建设，着眼于始终保持和发展党的先进性，突出优化党员队伍结构和提高新党员质量，及时把社会各方面的优秀人才吸引到党组织中来，不断增强党员队伍的生机活力。现将我镇2011年发展党员工作总结如下： 一、提高认识，完善制度 一是强化对纳新工作的认识。发展党员是党建的一项基础性工作，是增强农村基层组织建设的一项紧迫任务，也是保证党的事业兴旺发达、后续有人的一项战略措施。为此，镇党委要求各支部将发展党员工作摆上重要议事日程，从巩固执政党地位的高度认识发展党员工作的重要性，增强发展党员工作的责任感和使命感，真正将发展党员工作列入党建工作目标，推动发展党员工作的落实。 二是完善健全发展党员工作机制。镇党委把发展党员工作列入党建工作的重要内容，并作为支部工作实绩的重要考核依据之一，做到年初有计划、平时有检查、年终有总结，健全了工作责任制，促进工作落到实处。 三是坚持实施组织例会制度。镇党委每季度召开一次组织工作例会，研究、部署、督查各支部发展党员工作，及时发现并解决工作中存在的问题，提高工作的质量，真正做到一级抓一级，责任到人，层层把关，齐心协力做好发展党员工作。 四是落实责任，建立奖惩激励制度。年终对各支部发展党员工作进行考评，将完成情况列入年终班子考核和领导干部政绩的考核内容，两年以上没有正常发展党员的支部不能评先进，支部成员不能评优，并责成支部说明原因，由书记作书面检查。 二、严格程序，确保质量 1.制定了比较合理的发展党员工作计划，增强工作的主动性和预见性，为支部在发展党员工作中处理好数量与质量、需要与可能关系提供宏观的指导。镇党委结合各支部实际，采取上下结合的方法，根据入党积极分子的现实表现，制订切实可行的发展党员的长远规划和年度计划，指导各支部从保持党员的先进性的角度严格把好“入口关”，确保新发展党员质量。 2.严格党员发展程序。镇、村两级党组织严格按照《细则》 规定的程序进行，不把已具备党员条件的拒之门外，也不为单方面求数量而降格以求。做到成熟一个，发展一个，防止片面追求数量，层层分配指标，降低党员标准的做法，从源头上杜绝了突击发展党员的现象。 3.加强培训，提高素质。 （1）今年，我们结合12月的党员轮训，举办入党积极分子培训班，组织入党积极分子听党课，观看电教片，参加党内有关活动，对他们进行党的基本知识教育，引导他们树立正确的入党动机；同时，通过理论知识的教授，提高他们的党性修养。 (2)我镇党委还为各支部订阅各类党建材料，如《党支部学习》、《党支部工作指导》等，为各支部日常学习和工作指导提供方便。此外，我们通过听取每季度组织工作例会汇报，检查《支部记录簿》等方式，及时指出各支部在发展党员工作中出现的疏漏，加以规范，从而提高支部做好发展党员工作的水平。 三、重点发展，优化结构 为了适应新时期党员先进性的要求，优化党员队伍结构，2011年，镇党委在拟定年度发展党员工作计划和培训组工干部工作时，有意识地引导基层党支部重点发展文化程度高、进取心强的知识青年。目前，我镇有个19行政村党（总）支部，加上镇机关、供销社、非公企业、白沙仑农场总支共23个党（总）支部，现有党员1330人，其中农村党员1192人，女党员221人，高中以上文化程度541人，35岁及以下党员453人，入党积极分子有164人。2011年共发展党员25人，其中女党员8人，高中及以上文化程度16人，35岁以下17人，新党员的年龄、文化、性别结构均比较合理。应该说，在保证党员标准的前提下，新党员的质量不断提高，党员队伍的文化和年龄结构不断优化，队伍素质和战斗力不断增强，呈现出一个良好发展态势。 四、发展党员工作存在的问题 一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。 二是发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。 三是支委会记录及支部大会记录不够规范或过于简单，没有体现具体过程。有些村支部的组织委员没有及时记录会议内容，造成部分记录内容不完整。 四是入党积极分子队伍不够稳定。一些青年农民或退伍军人在被