表率部门的生动实践(宜春电教片).docVIP

[电视专题片脚本] 表率部门的生动实践 --宜春市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作纪实 这是一场触及灵魂的深刻党性教育这是推动组织工作改革创新发展的巨大动力这是市组织部门和广大组工干部2008年以来，宜春市在全市组织系统集中开展了“讲党性、重品行、作表率”活动。通过活动的开展，组工干部的党性观念、能力素质进一步提升，作风进一步转变；组织部门服务科学发展的成效进一步彰显，呈现出团结、和谐、积极、向上的生动局面。 加强党性修养，提升操作能力 着力锤炼一支过硬的组工干部队伍 为把组工干部建设成为政治坚定、作风优良、公道正派、清正廉洁的过硬队伍，宜春市把组工干部的党性教育放在首位。在全市组织系统广泛开展了组工干部党性标准大讨论，深入开展了“学先进、找差距、见行动”活动，充分利用本市红色资源，每年分批组织组工干部到铜鼓、万载等地接受革命传统教育，引导组工干部坚定理想信念，做党性最强的组工干部。 针对组工干部新进人员多、培训少的现状，大力实施组工干部素质提升工程，去年与清华大学公共管理学院联合举办了 “清华大学—宜春市组工干部高级研修班”，帮助组工干部开阔眼界，增长见识，打开思路。注重在实践锻炼中提升组工干部能力，08年以来，先后选派67名组工干部参与招商引资、重点项目建设、农村基层一线挂职锻炼。 把下基层作为转变干部作风的重要载体，先后开展了“万名组织部长下基层”和“走基层、进支部、强素质”活动，深入农村、社区、企业等一线集中蹲点调研，明确了“四不准”工作纪律和“十个一”工作任务，促党建强支部、听民意解民优、提素质转作风。 注重人文关怀 健全工作机制 不断激发组工干部干事创业活力 把弘扬组工文化摆在突出位置，从2010年起，在部机关开展了感恩教育、心灵交流、成长论坛、建言献策、读书交流、提倡健康生活等为主要内容的“你进步，我成长”主题教育活动，营造了尊重人、理解人、关心人、爱护人、激励人、提高人的人文环境。 带头深化部机关干部人事制度改革，坚持市县两级组织部门中层岗位空缺一律实行竞争上岗、组织部门进人一律实行公开选拔的原则，为其它部门当好表率。去年采取“三评一参考”的办法公开推选了部机关6名科长，树立了导向，激发了活力。 为进一步提升机关效能，推进工作落实，健全完善了组织工作项目化管理机制、服务承诺制、效能考评制和失职追究制等制度，把“支部建在项目上”，进一步创先争优，努力！ 2