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让安全成为习惯?让习惯成为文化安全管理工作的最高境界是以安全文化统领企业全员安全思维意识，并自觉主动遵守企业安全行为规范，保障生产平稳有序进行，实现本质安全生产。如何让安全工作升华为安全文化，并把这种文化形成全员思维定势为企业安全工作顺利进行是今后安全工作研究的重点。 　　一、安全工作就是习惯 　　有时，人们常常自问或诘问，什么是习惯？习惯到底体现在哪些地方？习惯与文化是什么关系？习惯与文化对于一个企业到底意味着什么？ 　　我们常说：“习惯成自然”。当一种生活的动作重复了无数次后就成了自然而然的事，这种自然就像我们人类饿了会吃东西、困了会休息睡觉一样。这种自然不需要别人来提醒也会顺理成章、自然而然地去完成。因为这是一种正常的生活，是生活的必须。也是生活的责任。那么，能不能让安全成为一种习惯呢？ 　　如果你也把安全工作当作是生活的必须，这种安全责任就能形成一种自然习惯。而如果你认为安全是别人的，这种责任是别人强制性转压给你，你才为之，这就成不了一种习惯，因为你没有把安全责任看成是自己的。因此，安全能否形成习惯，关键是安全责任在我们心中占有多大的“分量”。 　　对于一些耳熟能详的事情，包括安全，我们从一出生、在成长的每一个阶段，甚至到今天走上工作岗位许多年之后，大家仍然在继续着这个老生常谈的话题，但是我们对它又知道多少？是不是已经成了熟视无睹、司空见惯的事情。 　　什么是“责任”？责任就是大家分内应该做的事，清楚自己应该做什么、怎么样去做、做了以后的结果，以及做坏应该承担。我们做每一件事前，都要问问自己：这件事最坏的结果是什么？这个最坏的结果会伤害到什么人？我能否承担得起这个最坏的结果？ 　　责任是一种爱的表现。只有爱自己，才会对自己负责，才会有一种责任感。责任感是我们做人的准则和职业的道德，体现在工作生活的方方面面。必须外化于形内化于心。爱的责任只有洒在地球的每一个角落，把这种责任变为一种习惯就像我们人类必须吃饭和睡觉一样自然，爱的责任之花才能常开不败，结出累累硕果。 　　安全生产是一种责任，也是爱的表现。要想不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，就必须形成一种责任、一种习惯。没有责任就干不好工作，没有工作就没有生活来源。工作责任远高于生活责任，生活中的一次“责任缺失”可以改正，而工作中的一次“责任缺失”很可能因此丧命。因此，让我们自觉树立“安全为天、是政治、是大局，是责任也是义务”的意识，让安全生产成为一种习惯。每个人都时刻牢记自己肩负的责任，让责任创造安全，让责任创造财富，让责任使自己的人格升华，让责任使人间充满和谐与爱。 　　二、安全习惯就是文化 　　习惯就是定势，就是千百万人、千百万年约定俗成的共识，是一个国家、民族的约定俗成，是一种社会潜规则；习惯是历史的积淀，是文化的集中体现。现代人称之为“文化”。 　　文化是一种共识、一种定势，也是一种传统。在日常的工作和生活当中，就是一种习惯。文化和习惯都需要养成，都需要自觉。古代的“文德教化”，实质上讲的就是养成。 　　企业文化和习惯就像一辆汽车的惯性一样，假设你要去推动一辆没有发动机的汽车，因为惯性很大，根本无法推动它。所以，习惯不改变、企业文化不改变，企业的管理者就无法对组织进行有效管理。 　　文化和习惯都是由每个细节构成的。古语讲：“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。《一种习惯》谈到，日本人习惯摆放鞋子、整理内务、折叠睡袍，并且做得很认真，这些不都是稀松平常的“小节”吗？但是，这一个个细节，就汇聚成了国民性，就形成了文化，就形成了习惯。企业管理也是如此。纵观中外企业成败的案例，凡是追求卓越的企业，都能牢牢掌控每一个流程、每一个环节、每一次操作；凡是粗枝大叶、漏洞百出、顾此失彼的企业，往往会在激烈的竞争中“翻身落马”，成为失败者。 　　文化和习惯对企业来说也是一种形象力。形象力要依靠严格的管理来形成。 　　企业安全文化作为企业文化的重要组成部份，是企业长期在安全生产经营活动中形成的，它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是树立企业安全精神的动力。是把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”思想。从而提升企业安全工作的境界。 　　安全文化之基是习惯养成。基础不牢，地动山摇。安全文化工作的基础是安全习惯的形成。全员安全习惯的培养包含安全理念的入脑入心渗透，安全制度不折不扣地执行，安全行为必须遵照“只有规定动作，没有自选动作”履行，安全物态必须设计无差错、设备无故障、系统无缺陷。全员安全习惯培养过程是一个系统、科学的工程，需要上至公司高层领导的正确决策、中层管理的坚决执行，所有员工的正确操作。只有上下同心，众志成城，安全习惯才能自然而然成为顺理成章之事。