讲党性重品行作表率活动情况汇报材料.docVIP

根据中组部《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》和省委组织部《关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》的精神，我部认真组织、精心策划，紧扣主题、创新方法，努力使主题活动起步扎实，开局良好。现将这一阶段活动情况汇报如下： 　　前一段开展活动的情况 　　1、加 -  强领导，落实责任。中组部、省委组织部视频电话会议召开后，我部及时将会议精神向市委作了汇报，取得了市委的关注和重视。市委组织部成立了“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组，市委常委、组织部长任组长，常务副部长任副组长，指导小组下设办公室，与组织部办公室合署办公。制定了“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组办公室工作职责，明确了工作责任，并对具体工作任务进行了分解落实。 　　2、精心组织，打好基础。中组部、省委组织部视频会议召开后,我们围绕活动开展重点做了四件事：一是开展了组织工作大调研活动。按照中央对组织工作提出的新要求，结合主题活动提出的目标，组织部机关全体干部重点围绕干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等11个专题，深入各县（市）区展开专题调研，找出了当前组织工作和组工干部队伍建设存在的问题，深入研究用改革创新的精神抓好干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设和组工队伍自身建设的方法和措施。从而为“讲党性、重品行、作表率”活动找准着力点，为增强活动的针对性和有效性奠定了基础。二是印发了《关于在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》，并细化了目标，分解了任务，明确了职责。三是建立了组织部门“组工讲坛”制度、综合考核制度。建立“组工讲坛”制度的目的在于全面锻炼提升组工干部的综合素质；建立综合考核制度的目的在于用先进的管理方法，引导组工干部提高工作效率，提高工作质量，加强自身修养，争做新时期优秀组工干部。在此基础上，以一流的党性锻炼培养干部，以一流的作风展示部门形象，以一流的业绩确立表率地位。四是广开言路，找准组织部门和组工干部自身存在的突出问题。市委组织部向各县（市）区组织部和市直100多家单位、基层服务对象发出征求意见函208份，印制3000多份民意调查表，下发到各县（市）区四大家领导班子成员和市直各部门领导班子成员及组织人事干部，内容涉及到组织部门工作、自身建设以及对各科室（中心）的意见建议等。同时我们依托**日报、**电视台、**政府网站和党建网等媒体向社会公开征求意见，广泛征求社会各界对组织部门的意见和建议，为深入开展整改工作做好铺垫。 　　3、宣传发动，营造氛围。为营造“讲党性、重品行、作表率”主题活动的良好氛围，我们先后在**电视台、**日报、**党建网站等媒体开办了主题活动专栏，每周一个专题，围绕专题邀请专家开展评论。利用报纸、电视、《组工信息》、《工作简报》等及时报道全市组织部门开展主题活动的相关内容，大张旗鼓地宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，让“讲党性，重品行，作表率”活动在社会上产生积极的影响。 　　在前一段活动中，我们要求县（市）区不等不靠不观望，充分发挥主观能动性，创造性开展活动。市委组织部一方面抓好机关自身的活动，一方面及时总结推广县（市）区的好做法。例如襄城区委组织部为了找准自身存在的不足，采取多种方式广泛征求意见，一是走出去问，二是请进来说，三是面对面讲，四是背靠背提，五是心连心谈。老河口市开展组工干部四联活动，即每名组工干部联系一名普通党员，联系一个农村党支部，联系一个社区党支部，联系一个非公企业党支部，通过四联活动促使组工干部在思想感情上贴近普通党员，贴近基层党组织，在工作方法上贴近实际，在工作作风上增强服务意识。枣阳市委组织部经过多种方式征求意见，得出存在四个不够的问题，即资源整合不够，工作创新不够，深入基层不够，开展培训不够。樊城区委组织部在广泛征求意见的同时，开展了评选“群众满意的组工干部”活动。我们对这些有创意的活动方式和内容及时给予肯定和推广，推动活动向纵深发展。 　　下一步工作打算 　　1、梳理归纳问题，深入进行教育活动。一是通过多种方式，完成征求意见，把存在的问题找准找够。二是针对查找出来的问题展开大讨论，通过大讨论弄清问题的危害，弄清思想根源。三是围绕政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性开展丰富多彩的正面教育。 　　2、制定整改方案，认真抓好整改。一要及时反馈问题，沟通思想。针对反映出的各类问题，凡涉及组工干部个人的，及时向其本人反馈，沟通思想，提出整改目标；涉及组织部门的，要及时召开部长办公会，向部内同志反馈意见，统一思想，集体讨论研究提出整改措施。二要制定科学的整改方案。整改方案提出后要在不同战线、不同对象中进行公示， 征求意见，确保整改方案科学合理，便于操作。要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，有