0152组织行为学2007年4月份历年真题.docVIP

2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 组织行为学试题 课程代码： 0152 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（　　　） A．心理学 B．社会学 C．社会心理学 D．社会行为学 2．度量离中趋势的常用指标是（　　　） A． 简单算术平均数 B．加权算术平均数 C．中位数 D．标准差 3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（　　　） A． 五类 B．六类 C．七类 D．八类 4．任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（　　　） A． 首创性 B．有用性 C．主动性 D．高效性 5．创造性行为产生的内在主观特征是（　　　） A．创造性能力 B．创造性思维 C．创造性知觉 D．创造性记忆 6．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为 （　　　） A． 事业生涯管理 B．事业生涯计划 C．事业生涯开发 D．事业生涯发展 7．组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（　　　） A．横向变动 B．纵向变动 C．斜向变动 D．向核心的变动 8．群体规范形成的方式一般有（　　　） A． 三种 B．四种 C．五种 D．六种 9．每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（　　　） A． 霍曼斯 B．劳勒 C．伦林 D．舒兹 10．确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（　　　） A． 信息源 B．接受者 C．编码 D．载体 11．在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（　　　） A． 合作关系 B．工作关系 C．交往关系 D．心理关系 12．在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（　　　） A．顺序式相互依赖关系 B．互惠式相互依赖关系 C．联营式相互依赖关系 D．协作式相互依赖关系 13．在领导活动的三要素中，关键要素是（　　　） A．客观环境 B．领导者 C．被领导者 D．组织文化 14．领导者沟通协调的目的是为了（　　　） A．提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B．建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C．合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用 D．结合组织内外部环境条件，制定组织目标 15．属于领导权变理论的是（　　　） A．领导作风论 B．途径—目标理论 C．领导行为方格论 D．领导行为二元四分论 16．在企业家整体素质体系中，其核心要素是（　　　） A．协调素质 B．组织素质 C．能力素质 D．应变素质 17．“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（　　　） A． 菲德勒 B．李克特 C．耶顿 D．霍曼斯 18．决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（　　　） A． 科学性 B．法律依据 C．前瞻性 D．规范性 19．按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（　　　） A． 物质动机与精神动机 B．低级动机与高级动机 C．优势动机与次要动机 D．积极动机与消极动机 20．马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（　　　） A．生理需要 B．安全需要 C．爱与归属需要 D．尊重需要 21．职业生活质量的理论依据是（　　　） A．成就需要理论 B．公平理论 C．期望理论 D．需要层次理论 22．介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（　　　） A．超事业部制 B．矩阵制 C．模拟分权结构 D．立体组织结构 23．从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（　　　） A．卡斯特 B．勒温 C．克利 D．罗西 24．诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（　　　） A．仪式表现形式 B．语言表现形式 C．文字和标识表现形式 D．现代科技方法的表现形式 25．组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（　　　） A．组织心理的和谐化 B．组织文化 C．组织成员的认同感 D．组织战略 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 26．组织行为学的研究对象主要包括（　　　　　） A．人的心理活动 B．一切