1011企培一级理论与技能试卷.docVIP

2010年11月高级企业培训师真题 理论考试时间为90分钟，技能考试时间为120分钟；满分各为100分，60分合格。 ………………………………………………………………………………………………………………… 理论部分 一、单项选择题（第1～20题，每题1分，共20分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、（ ）是职业培训赖以生存发展的关键，是为社会培养和输送人才的重要保障。 （A）培训环境 （B）个人素养 （C）培训质量 （D）培训场地 2、职业（ ）是培训师职业的生命。 （A）声誉 （B）生涯 （C）水平 （D）能力 3、企业应按照（ ）有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 （A）本单位 （B）国家 （C）上级 （D）行业 4、愿望和能力是需求的（ ）。 （A）核心 （B）因素 （C）依据 （D）过程 5、劳动力资源的（ ）始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。 （A）开发 （B）整合 （C）实用性 （D）稀缺性 6、素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的（ ）为宗旨的全面发展的教育培训活动。 （A）潜能 （B）素质提高 （C）综合能力 （D）水平 7、人才需求预测的指标是人才需求的标准和（ ）。 （A）制度 （B）要求 （C）工具 （D）体系 8、企业进行（ ）的管理主要是为了保护员工的长期兴趣和个性化发展，帮助员工挖掘自身的潜力，取得职业的成功。 （A）人员测评 （B）职业生涯 （C）人员素质 （D）能力检测 9、在工作（ ）中，不存在积极的协同作用，因而它的总体绩效等于或小于各成员绩效之和。 （A）团体 （B）群体 （C）情感 （D）环境 10、拓展训练的课程内容主要有：拓展体验课程，回归自然课程；挑战自我课程、团队建设课程和（ ）。 （A）领导才能课程 （B）管理才能课程 （C）操作才能课程 （D）自律才能课程 11、学习型组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（ ）。 （A）素质 （B）潜在能力 （C）价值 （D）能力水平 12、（ ）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术等方面的调整、革新。 （A）岗位 （B）岗位分析 （C）岗位再设置 （D）岗位设置 13、制订测评工作总体方案的基本原则是（ ）、针对性原则、可行性原则。 （A）科学性原则 （B）实用性原则 （C）准确性原则 （D）服务性原则 14、培训需求分析报告基本内容中分析预测的主要内容有：企业基本概况分析，企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（ ）。 （A）环境分析 （B）组织形式分析 （C）组织气候分析 （D）环境监测的分析 15、所谓（ ）大致可以表述为：运用现代科技知识进行高新技术产业及产品的研究、开发、生产、管理等活动的行为方式。 （A）新方法 （B）新工艺 （C）新技能 （D）新领域 16、新培训教材的显著特点是体现发展性、体现创新性、体现（ ）。 （A）逻辑性 （B）科学性 （C）可行性 （D）时代性 17、（ ）是指对培训教学工作全过程进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。 （A）培训教学监督 （B）培训质量控制 （C）培训质量评估 （D）培训教学指导 18、（ ）是实施评估的依据，他决定评估结果的可信度。 （A）评估策略 （B）评估方案 （C）评估报告 （D）绩效评估 19、培训质量管理体系的构成要素有管理与控制基础、控制程序和（ ）。 （A）作业规范 （B）预期计划 （C）控制方法 （D）管理标准 20、（ ）是指组织或个人向某权威专家或顾问人员就某些问题征求意见。 （A）咨询 （B）询问 （C）解答 （D）问题 二、多项选择题（第21～40题，每题1.5分，共30分。每小题有多个答案正确。错选、少选、多选，均不得分） 21、培训师职业道德守则的含义是（ ）。 （A）爱岗敬业恪尽职守 （B）遵纪守法为人师表 （C）勤于钻研精益求精