论文题目国有垄断企业激励机制创新介绍.doc

论文题目 国有垄断企业激励机制创新研究 院 别 经济与管理学院 专 业 人力资源管理 年 级 2009级 学 号 095302103046 学生姓名 梁绮梅 指导教师 张 波 完成时间 2011 年 10 月 评　　　　分 指导老师签名 肇庆学院教务处制 目 录 摘要…………………………………………………………………………………1 一、引言……………………………………………………………………………1 二、我国国有垄断企业激励体制中存在的问题…………………………………1 （一）激励体制不能体现公平原则…………………………………………1 （二）激励不能体现物质利益………………………………………………2 （三）激励不能体现效应原则………………………………………………2 （四）激励的方法或形式单一………………………………………………2 （五）企业用人制度不完善…………………………………………………3 （六）赏罚不分明……………………………………………………………3 三、我国国有垄断企业激励机制的完善与创新…………………………………3 （一）“治民先治吏”，激励从管理层开始………………………………3 （二）“以民为本”，改革企业用人制度…………………………………4 （三）进行目标管理，体现公平原则………………………………………5 （四）激励要有力度，体现效应原则………………………………………5 （五）适当的惩罚体现负激励………………………………………………7 四、结论……………………………………………………………………………7 （一） 找出现有体制的弊病，弥补过去的不足……………………………7 （二）建立先进的激励体制，展望美好的未来……………………………7 五、致谢……………………………………………………………………………8 参考文献……………………………………………………………………………9 英文摘要……………………………………………………………………………10  国有垄断企业激励机制创新研究 梁绮梅 指导老师：张 波 摘 要 长期以来，我国国有垄断企业对激励重要性认识不足，没有很好地建立一套科学而有效的激励机制，因而导致企业内部职工以及管理者工作缺乏积极性与主动性，甚至个别人员出现了“混日子”的心理，在工作中推卸责任，影响了企业的正常发展和经营效益的提高。为了提高国有企业的竞争力，调动企业职工和管理者的积极性，必须找出当前国有企业激励体制中存在的问题，进一步分析，不断完善与创新我们国有垄断企业的激励体制。 关键词 国有垄断企业；激励机制；存在问题；完善与创新 一、引言 常言道：水不击不跃，人不激不奋；礼赏不倦，则士争死。此乃说激励的重要性，人的潜能在激励之下会发挥更大的极限。我国的国有垄断企业亦需要激励，无论是高管还是普通员工，都要通过合理并行之有效的激励方针，才能激发大家的工作积极性，发挥内在的潜力、提升工作效率。要进行国有垄断企业激励机制的创新，必须从现今企业激励体制存在的问题中进行分析，才能制定更有效的激励方法。 二、我国国有垄断企业激励体制中存在的问题 我国的国有垄断企业长期享受着国家的政策优惠以及基金扶持，激励制度的不合理是目前国有企业激励体制中存在的最大问题，也是建立现代企业制度要解决的首要问题。我国垄断企业激励体制的问题主要存在于以下几个方面： （一）激励体制不能体现公平原则 古人云：“物不平则鸣”，公平与合理是社会的基本法则。在企业中，无论什么样的激励制度、激励方法或激励措施，都是以公平合理为基本原则，失去了这个原则，任何激励制度都起不了正面作用。我国的国有企业，尽管在90年代中期就引入了结构工资制，即包括岗位工资、工龄工资、技能工资等内容，但大部工资还是“按职位分配”而不是“按劳分配”，职位越高，收入就越高，因此造成企业管理人员过剩的现象。[1]如一个企业中，某些工作量只需要一个管理人员便可完成，可为了得到其管理职位的收入，有些人便会投机取巧，设置更多管理职位，大量的管理人员无事可干领着高薪，普通员工辛勤工作却收入微薄。员工通过对比，认为自己的付出与收益不成比例，就会感到强烈的不满，从而挫伤了工作的积极性。这样的体制是完全谈不上激励的，一切便形同虚