贾海菠生涯人物访谈(含访谈记录)介绍.doc

风 与 飘 《职业生涯人物访谈报告》 姓名:贾海菠 性别:女 省市:黑龙江大庆市 学校:西南政法大学 院系:管理学院工商管理专业 学号:2009062*** 联系电话:138******** EMAIL:1028780***@ 生涯人物访谈报告 降落伞在飞行的过程中难以预料的便是风向，如果风向不对，那么降落伞是否能够安全着陆便是未知。所以为了以防万一,还要看天气预报… 职业生涯规划让我停下脚步，平静的想了一想以后的路应该怎么走，我的强势和弱势分别在哪里，如何完善自己才能把自己打造的更加强大，使自己在职场中能够自如的应对种种困难，在竞争如此激烈的社会中处于不败之地。而职业生涯人物访谈作为职业生涯规划的一个环节，是大学生职业选择和职业定位的一个自助平台，是获取职业信息的有效渠道，能够使我们了解和认识社会需求、职业需求以及职业环境的基本情况，帮助我们检验和印证以前通过其他渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题和需要。 我的目标行业是HR，从事的职业是人力资源总监。于是首先对假期做兼职时认识的一位旭辉房地产公司人力资源助理曹先生进行了一次访谈。另外，为了更加了解我将来目标的具体工作，通过我的人力资源管理任课老师推荐，我对重庆市希尔安药业公司的人力资源总监也进行了一次访谈。这次访谈主要围绕工作职责以及任职资格、行业前景等方面进行深入了解。通过这次访谈让我对未来的职业有了新的认识和思考，对自己的人生也有了崭新的规划。概括来说，通过对人力资源助理曹老师的访谈，我最深刻的体会就是作为基层管理人员需要具备的稳重和认真、肯干的做事态度，并且在做好自己的本职工作的同时，不断的朝着更高的目标前进；在对人力资源总监黄老师的访谈中，我学到的是作为HR的高层，如何高瞻远瞩，制定规则以及有效管理。 对于人力资源总监这一职位并不是知识技能过硬、学习成绩较好就可以做的很好。它需要具备的技能除了专业技能之外，还有知识技能和综合素质技能等。此外，作为一个人力资源总监与助理或者是主管的区别更在于人力资源总监在整个公司扮演着规则的制定者、规则的引导者、系统的管理者以及具体执行的指导者。它需要具备一定的战略决策能力和领导能力。这对于大学毕业生来说都是短板，主要是因为作为大学生，我们缺乏社会经验，对待事物的看法不够全面和客观，以至于理解中的职业与现实中的职业还有很大差距；此外大学生的“高”学历使得很多人眼高手低，无法摆正心态。所以为了培养我们相应的能力以达到目标，我们应该从以下几个方面塑造自己： 一、重视和精通自己的专业知识,强化专业技能。“理论是实践的基础”，充分珍惜在校学习的机会，不断的夯实和巩固专业基础知识，提高专业技能，特别是人力资源这一行业，他要求掌握很多的专业知识，比如：绩效考核和平衡计分卡等系统和工具。虽然不是掌握了理论知识就一定能够做好工作，但是如果连最基础的理论都没有掌握，还谈什么实践？此外，充分利用学校已有的教育资源，可以广泛涉猎各方面的知识和技能，增强自身的综合素质能力，同时还要时刻关注时事热点和行业动态，掌握就业情况。 二、多参加社会实践，丰富自身的社会经验。“实践得真知”从来都是真理。就如黄总监谈到的，空有一番理论而难以运用和把握就是纸上谈兵、空中楼阁。只有把学到的理论知识运用到实践中去，在实践中再不断的提升和锻炼，活学活用，才是所谓“学习的最高境界”。有很多事情不是能不能做的问题，而是想不想做的问题。积极投身到社会实践中去，才能更好的全方面的锻炼自己。 三、摆正心态。在学习阶段,我们应该有这样的一种心态，不是为了学习而学习。在明确了自己的方向后，有计划有方向的锻炼自己的各方面的能力，以适应职场的需要。进入职场以后依然要摆正心态，既不能急功近利，更不能骄傲自满，同时，还应该看到职业未来的发展情况比较乐观，只要我们准备的充分，一定有我们降落伞降落的地方。 四、学习为人处事的方法，用心经营自己的人际网络关系。在职场中人际关系的重要性不言而喻。但是大学生仅有的人际关系脉络除了自己的父母和亲人，就是周围的同学朋友，而这些是远远不够的。所以我们应该树立这个意识，并且真正的用心去建立和经营人际关系。 五、尽可能的锻炼自己的独立意识以及判断和决策的能力。在职场中如果连独立的意识都没有，那么很难受到老板的赏识以及同事的认可。而人力资源总监，它作为企业的管理层要组织规划以及协调公司的人力资源管理与组织建设，要有决策能力作为支撑。 这次访谈让我受益匪浅，人物访谈作为收集有关职业信息的有效渠道，让我更深入的了解了目标中职业的社会就业现状、以及入职的标准和晋升路径等信息，而这些信息能够帮助我了解应聘适合自己、并且自己喜欢的职业所要具备的经验和能力。同时，在做好职业生涯规划的基础上，有针对性的锻炼自己相应的能力，为将来的就业做好十二分的准