会计考试复习第一部分1.docVIP

二、计算题 1、P66计时工资/计日工资的计算——每月平均工作日数=（360-52-52-10）/12=20.92日 木工张明的月标准工资为1150.6元,8月份作业工作是为15天，另外，加班加点工资为60元，资金和津贴分别为20元和30元，要求计算张明8月份的作业工资、总的应付工资。 解：日标准工资=月标准工资/月平均工资日数（即20.92日）=1150.6/20.92=55（元/天）。 8月份作业工资=55×15=825（元） 应付工资=825+60+20+30=935（元） 2、泥瓦工刘红，每月标准工资为104元，8月份出勤天数为18天，另外，8月份质量奖和安全奖70元，技术津贴32元，加班加点工资120元，病假工资98元，本月应扣医疗保险费30元、扣住房公积金60元。 要求：①计算刘红本月份作业工资②计算刘红本月份应付工资③计算刘红本月份实发工资 解： ①先计算日标准工资[365天-52-52-10]÷12=20.92 日标准工资=1046÷20.92=50应付本月计时工资=18×50=900元 ②月应付工资=900+70+32+120+98=1220 ③代扣款项30+60=90元， 实发工资1220-90=1130元 6、计算材料成本差异率（计划成本法发出材料） 某公司本月生产产品领用甲材料计划成本总额为150000元（领用材料的会计分录略）。月末计算确定发出甲材料应负担的差异额，并予以结转。假设期初库存甲材料计划成本为300000元，成本差异额为超支5400元。本月购入材料的计划成本120000元，成本差异额为超支3000元。 解：材料成本差异（分摊） 率率=（月初结存材料成本差 即，= 成本差异 / 计划成本×100% 发出材料应负担的差异额=150000×2%=3000（元） 结转材料成本差异分录 ： 借：工程施工 3000 贷：材料成本差异 3000 结存材料成本差异额=[（300000+120000）-150000] ×2%=6000（元） 7、实际成本法的计算 某施工企业按实际成本计价进行材料日常收发，10月份水泥收发资料如下：要求按先进先出法和一次加权平均法进行收发的计量，计算出本期发出材料成本和期末结存材料成本。 10月01日库存00吨每吨80元 计0，000元 日发出0吨 收到200吨每吨92元 计18，400元 日发出100吨 20日发出100吨 25日收入300吨 每吨104元 计31，200元 31日发出200吨2年前考虑。 年折旧率=2/折旧年限×100% 例：一台施工设备原始价值为50，000元，预计净残值为800元，预计可使用5年，按双倍余额递减法计提年折旧额。解： 第一年折旧额：50000×（2/5）×100%=5000×40%=20000，账面余额：50000-20000=30000 第二年折旧额：（50000-20000）×40%=3000×40%=12000，账面余额：30000-12000=18000 第三年折旧额：（50000-20000-12000）×40%=18000×40%=7200，账面余额：18000-7200=10800 第四年折旧额：（10800-800）/2=5000，账面余额：10800-5000=5800 第五年折旧额：（10800-800）/2=5000，账面余额：5800-5000=800 注：最后两年需先减去残值再折旧。 B、年数总和折旧法（年限总和折旧法）：残值一开始加以考虑。 年折旧率=（折旧年限-已使用年限）/[折旧年限×（折旧年限-1）÷2]×100% 例：一台施工设备原始价值为50，000元，预计净残值为800元，预计可使用5年，按年限总和法计算折旧额。 解：50000-800=49200 第一年折旧额：49200×（5/15）=16400 第二年折旧额：49200×（4/15）=13120 第三年折旧额：49200×（3/15）=9840 第四年折旧额：49200×（2/15）=6560 第五年折旧额：49200×（1/15）=3280 C、平均年限折旧法 年折旧额=（固定资产原值-预计残值+预计清理弃置费）/预计折旧年限 年折旧率=年折旧额/固定资产原值×100% 例：有一台施工机械，它的原值为20，000元，预计可用10年，预计净残值率为4%（按报废清理时还有残值1，200元，应付清理费用400元算得），则该施工机械： 解：年折旧额=（20000-1200+400）/10=1920 年折旧率=1920/20000×100%=9.6%；月折旧率=9.6%/12=8‰；月折旧额=8‰×20000=160 D、工作量法 机械设备按