关于酒店管理部员工技能考核工资评定建议的报告.docVIP

关于酒店管理部员工技能考核工资评定的报告 公司领导： 为使酒店管理部员工所享受的薪资标准与实际工作技能要求相符，根据公司薪酬管理体系相关要求，本部门已定制各岗位技能评定标准并对在岗正编员工进行考核，已综合评定出技能分数及技能级别。 按照公司薪酬体系技术工资标准：1、主管考核评定及专员及以下职级人员考核评定标准，依据酒店现有转正人员技术岗位考核分值情况，提出如下技能工资标准建议： 一、酒店管理部等级划分标准： 1、主管技能分等级划分： 98分以上，为一级（600元）； 95分以上，为二级（400元）； 90以上分，为三级（200元）； 2、专员及以下职级人员技能分等级划分： 95分以上，为一级（400元）； 90分以上，为二级（300元）； 85分以上，为三级（200元）； 80分以上，为四级（100元）； 80分以下，为五级（50元）。 二、增加部门兼职收银员、商场人员岗位工资或技术岗位100元（在考核后技术岗位工资基础上加），以减少员工赔偿损失，保证各经营点工作的顺利开展。 三、通过人力招聘市场薪酬待遇比较和了解，目前公司整体薪酬待遇属于中下标准， 针对试用期员工（含新入职员工）建议技能岗位工资由原来的50元/月的标准调整到为三级（200元/月），确保市场招聘的应聘率。 三、由于酒店管理部点多面广，工作及其繁琐，酒店管理部副经理、经理的技术岗位工资未执行，建议统一调整到中级最低档三级（200元/月）标准执行。 四、试用期员工转正后的第一个月内进行技能岗位考核，以技能等级从而确定技术岗位工资。 五、针对酒店管理部工作的特殊性，对员工技能岗位考核实行每季度一次考核， 以上建议旨在提高员工待遇，以求稳定员工队伍，减少员工流失率，申请在九月份酒店管理部执行技术岗位工资。 妥否，请批示。 附：1、《各岗位技能考核标准》（电子版） 2、《酒店管理部技术岗位薪资对应资表》 酒店管理部 二〇一〇年八月二十八 酒店 部门 岗位 姓名 技能分 技能级别 技能工资 备注 山地酒店 客务部 主管 刘 燕 91.5 三级 200元 前台组长 钟秋月 90.6 二级 300元 客房组长 周家刚 86.5 三级 200元 服务员 何景容 91.5 三级 200元 胥 琼 87 三级 200元 张 敏 87 200元 马 燕 85 200元 杨建琼 81.5 四级 100元 餐娱部 主管 揭加蓉 91 三级 200元 服务员 姚慧毅 90 二级 300元 邱 香 82 四级 100元 雷从兵 82 100元 映雪、斯堪的纳酒店 餐娱部 副经理 董 剑 三级 200元 主 管 梁 尧 90.1 三级 200元 组 长 李 立 94.8 二级 300元 杨 丹 92.3 300元 黄 燕 90.8 300元 李 鹏 86.9 三级 200元 李丰豆 82 四级 100元 服务员 候小梅 94.1 二级 300元 李家川 92 300元 崔 密 87.2 三级 200元 肖 琴 87 200元 陈小丽 78 五级 50元 客房部 主 管 毛小平 93 三级 200元 组 长 任 燕 90 三级 200元 曾 华 90 200元 傅红玲 89 200元 付小玲 89 200元 宾客中心 蒋德明 90 三级 200元 翟春静 88 200元 服务员 张琼珍 87 200元 郭晓华 85 四级 100元 酒店管理部员工技术岗位薪资对应资表（转正人员） 酒店 部门 岗位 姓名 技能分 技能级别 技能工资 备注 映雪、斯堪的纳酒店 前厅部 主 管 李 铖 90 二级 200元 GRO 徐文婧 92 二级 300元 总台组长 朱晓玲 93 300元 总台接待 刘航宇 91 300元 张 鑫 87.5 三级 200元 王莉川 87.5 200元 张 韦 87 200元 谭俊杰 85 四级 100元 综合部 经理 祝林 三级 200元 行政质检 刘君瑾 93 二级 300元 汪莘于 90 三级 200元 岳峻峰 89 200元 主 管 宋登高 93 二级 300元 组 长 蒋小松 95 300