领导干部树立威信的途径.docVIP

领导干部树立威信的途径 【摘　要】作为领导干部，要有效地实现其领导功能，不仅要有权力，更要有威信。威信是领导干部长期素质修养的综合反映，也是组成领导干部领导能力的重要部分。作为一个组织、一个集体的领导者，领导干部只有在品德、学识、才能、公正、廉洁、情感、诚信、政绩等方面被群众认可并接受，对群众产生一种非权力、非强制性影响力。非强制性影响力是指由领导者自身某些特殊条件才具有的影响力，这种影响力是由组织成员发自内心的、长时期的敬重与服从。领导者只有具备了这种影响力，也就是具有了自己的威信，才能带领整个团队组织更好地发展、前进。 【关键词】领导干部 树立 提高 威信 【目录】 领导干部树立威信的重要性 领导干部树立威信的主要途径 领导干部作为一个组织、一个团队的领头雁、排头兵，要更好地完成各项工作任务，达到工作目标，并且能真正调动广大干部群众的积极主动性，得到下属的拥护和支持，取得事半功倍的效果和丰硕骄人的业绩，除了职位所赋予的特定权力之外,更多的要靠领导干部自身的影响力和号召力，也就是自身的威信，人们常常把领导者的威信视为“无言的号召，无声的命令”，把领导者的威信作为评价其是否称职合格的重要标准，把具有威信的领导者作为自己学习的楷模，效仿的榜样，那么领导干部要坚定怎样的政治信念，具备怎样的综合素质，树立怎样的工作目标，坚持怎样的用人原则，采取怎样的工作方法，坚守怎样的处事原则，具有怎样的政绩观念，才能取得事业的成功，才能得到群众的信赖，才能树立自身的威信呢？ 一、领导干部树立威信的重要性 领导的主要作用和功能，就是全面实现既定的工作目标，有效地完成各项工作任务，为此领导在实现目标、完成任务的过程中，必须通过组织、指挥、管理、控制、监督等多种领导权力和方法才能更好地完成。除此之外，更重要的是领导者的自身素质和个人威信。威信是领导者在与下属的长期工作接触中，以高尚的道德情操、渊博的知识结构、卓越的领导能力、正确的用人导向、公正的处事方法、廉洁的公仆意识及正确的政绩观，取得下属及干部群众的认可和信赖，从而对他们产生的一种积极的、正面的影响。一个领导者一旦拥有了威信，他必然会拥有众多的追随者，拥有实现各项工作目标的坚实基础，更有助于团结下属、感召下属、增强领导，以致更好地完成各项工作任务。 领导干部运用自身的威信来引导下属主动工作，主要有以下优势： 第一，威信具有无形性。威信是领导干部通过自身才能、个人魅力、处事风格对下属形成的一种无形的管理，而不是以直接强制的方式去干涉和左右下属，此种管理是在不知不觉中进行，能取得润物无声、潜移默化的效果。 第二，威信具有激发性。一个优秀的领导干部，一个具有威信的领导干部，他的一言一行，一举一动，可以影响和激发下属在工作中迸发出干劲和激情，成为干好工作的精神动力，全心全意地为集体服务。 第三，威信具有持久性。领导干部的威信一旦在下属中建立，它的作用是持久的，下属能从一个有威信的领导干部的影响中找到自身的工作目标，实现自身的人生价值，并会持之以恒地为集体的利益努力奋斗。 相反，一个没有威信的领导干部，仅仅依靠其职位所赋予的权力来组织领导下属，只能在一种固定僵死的管理体制下去完成任务，而不能充分激发下属的积极性、主动性和创造性，还极有可能使下属形成一种不认可、不接受的消极懈怠态度和逆反心理，对完成任务和实现目标形成阻力。 所以，领导干部要充分发挥其领导能力，更好地完成各项工作任务，全面推动各项事业发展，树立自身威信显得尤为重要和必要。 二、领导干部树立威信的主要途径 （一）以品德为先立威 “品德”是指领导干部的道德、品行、作风。良好的道德品质是一个人安身立命之本，孔子说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”领导者只有具有了高尚的品德，才能产生影响力和凝聚力，才会有更多的跟随者和拥护者。胡锦涛同志在《庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中再次重申了干部选任的标准，“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来” 。“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服从、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。历史和事实也充分证明，凡能成大事者，谋大业者，无不具有良好的道德品质和高尚的人格魅力。能得到人们拥护爱戴的领导干部，能让人民群众永远铭记在心的领导干部，他们的品德是令人敬仰的，值得我们终生学习的。怀念我们的老一辈无产阶级革命家，他们生活俭朴，却兢兢业业，始终把人民群众的利益放在首位，严格要求自己，以身作则，率先垂范，为了共产主义事业奉献终生，他们的高尚品德正是我们终身学习的目标和榜样，也激励着我们忠于党和人民的事业，为党的