领导班子党性党风党纪.docVIP

关于领导班子党性党风党纪的剖析报告 根据市委“讲树促”教育活动检查评议阶段工作安排，我局为形成查找问题准、剖析根源深、改进措施实的领导班子党性党风党纪剖析报告，通过发放征求意见表、公布热线电话、召开座谈会、专题民主生活会和组织生活会等多种形式广泛征求意见建议，认真对照党性党风党纪、工作作风、党风廉政建设等方面的要求，认真进行了自我检查、自我剖析，查清找准了存在的突出问题，深入分析了产生问题的主客观原因，进一步理清了整改思路，并制定了切实可行的整改措施，形成领导班子剖析报告如下： 一、对“讲树促”教育活动的认识 省委开展的“讲树促”教育活动，是在中原经济跨越发展的关键时刻提出的一项改进思想作风建设的重大部署，有利于从根本上推进和加强反腐倡廉建设，为科学发展观的贯彻落实提供了强大的思想动力和纪律保证。我局深刻领会和把握市委开展教育活动的重要意义，抓好此次教育活动对促进安全生产科学发展的战略机遇，找准切入点，找好结合点，使教育活动与日常的安全监管工作两不误、两促进。我局以科学发展观为指导，紧紧围绕“加快推进新密经济社会实现跨越式发展”这一主题，遵循安全生产工作规律，强化领导引领，务实创新，转变作风，扎实工作，坚定做好安全生产工作的信心，努力开创我市安全生产新局面。 二、存在问题 （一）理论学习抓的还不够好 在理论学习上，虽然积极倡导了建设“学习型机关”、撰写“心得体会”、开展“专家讲座”、组织“培训学习”等活动，但存在有时紧时松的现象，存在以干代学的现象，特别是当实际工作与学习发生冲突时，客观上会强调工作忙、压力大和事务性工作较多，有时会认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习不系统、不全面，学习效果不佳。 （二）民主集中制执行的还不够深 有时问题沟通不及时，征求意见不够广泛，论证不够充分，没有完全做到集思广益、全面阐述观点和意见，使讨论决策的一些问题不够准确。如在制定考核制度方面，机制还有些单一、不够全面，调动工作积极性还不够好。 （三）依靠群众做的还不够牢 一是没有充分发动群众、相信群众、依靠群众，没有建立健全长效机制和激励机制，如在开展“安全生产服务年”活动方面，涉及面还不够广，与生产经营单位沟通还不够充分；在改革方面，到基层调研不够深入，吸纳基层一线的意见和建议不够广泛。二是对干部职工的培训、教育不经常，启发调动干部职工参政议政的积极性、主动性做的不够。三是在政务公开方面仅仅立足于建立了一些制度办法，注重督查，接受群众的监督方面不够广泛。 （四）工作作风还不够实 一是制定方案、出台政策、布置工作的多，抓落实不够全面细致，过程督导没有做到始终如一。二是对企业在生产经营过程中产生的问题及状况了解不够深入、不够全面、不够透彻，大多依据报过来的文字材料了解。三是工作方法不够灵活、不够科学，因上级要求高、时间紧、任务重，有时会出现急于求成，甚至出现命令式、教条式开展工作现象。 （五）创新意识还不够强 安全工作性质特殊，科学性、实时性、改革性要求特别高，虽然我们结合系统实际，大胆开展了一些创新，确实产生了一定效果，但与市委市政府的要求还有一定差距，在工作任务重、时间紧的情况，首先想到的还是尽快按照常规去做，没有充分发挥主观能动性，沿用老习惯、老传统、旧做法的成份还占一定的比例，探索规律、创新思路的意识不够强，步子迈的还不够大。 （六）关心干部职工还不够全 一是干部职工的安全监管任务较重，休息时间不够，身体素质下降，心理问题产生，这种现象虽然早已察觉，也进行了调研，落实了整改，如组织干部职工集中体验等，但整改力度还不够，关心干部职工身心健康、全面可持续发展的举措还不够全面。二是关心离、退休干部职工还不够，虽然比较注重在逢年过节时慰问他们，但平时组织他们开展活动的次数还不够多。 （七）党风廉政建设工作还不够严 一是抓党风廉政教育还不及时不经常，典型教育和警示教育活动开展次数还不够多，往往是出现问题抓一阵，有了案例敲一敲，因此有的党员党风廉政意识不强，头脑中没有筑起坚固防线。二是对现职党员干部谈话等制度落实的不够好，致使监督约束机制没能更好地发挥作用，个别党员干部思想上产生了模糊认识，清正廉洁的观念不强。三是处理违纪问题力度不够，有时认为注重预防、治病救人、加强警示会有利于系统和谐，存在心慈手软、好人主义倾向。四是在对外接待方面，有时出现超标准、超范围的问题。 三、存在问题的原因 经领导班子全体同志认真、反复地剖析思考，召开专题民主生活会、组织生活会进行讨论，感到存在的这些问题有以下几个主要原因： （一）对理论学习的重要性认识不足 没有把理论学习作为班子建设的首要任务来抓，没有把其上升到是每个领导干部的必修课的高度来认识，没有认识到良好的理论修养是优秀安监人员的必备素质，是事业成功的先决条件，直接关系到安监工作者的气质、风度、行为方