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黎侯镇2011年组织工作计划 作者： 发布时间：2011-9-5 17:25:51 编辑：黎城县黎侯镇 录入：黎城县黎侯镇 浏览次数： ??? 2011年，黎侯镇组织工作将以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以落实省、市、县组织工作会议精神为重点，改革创新，服务大局，狠抓落实，为我镇经济社会转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据我镇实际，今年主要抓好以下四方面工作： 一、以十七届四中、五中全会精神为统领，继续深入开展学习实践科学发展观活动。 1、抓好整改落实，不断巩固和扩大学习实践活动成果。对列入近期目标但尚末完成的，要按照时间要求抓紧实施；对暂时没有办法解决列入中长期整改项目也要积极采取措施逐步解决；对新出现的事关科学发展和群众切身利益的问题及时纳入整改落实项目中去，对于一些全局性的、需要上下结合落实的整改项目或基层无法解决的问题，充分运用上级帮下级、机关帮基层、系统对口帮等行式由上级党委、政府协调有关部门单位，加强上下联动左右互动，共同推动解决。 2、建立、健全长效工作机制。按照要精、要管用的原则认贞总结学习实战活动成功经验，使之制度化、长效化，不断推动学习实践向深度和广度发展。重点健全党员干部理汔论学习教育制度、党员领导干部民主生活会制度、领导班子和领导干部考核评价办法、基层党建领导体制和工作机制、改进干部作风的制度措施、营造深入学习实战科学发展观的舆论环境以及充分发挥科学发展观指导员作用等七个方面的长效机制。 二、切实加强组织建设，统筹抓好机关、社区和“两新”组织党的建设。 1、全面开展学习型党组织创建活动，不断促进机关干部作风转变和办事效率提升，确保机关党建工作始终走在前头。积极推进社区党建工作，同时加强非公有制经济组织、社会组织的党组织建设，做到应建党组织组建率达到100％，100％的党员偏入党支部，100％的党支部开展党的活动。 2、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。通过进一步健全班子议事制度、民主集中制度，落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、领导汇报制、挂牌上岗制等系列制度，规范行政行为。同时进一步规范领导班子民主生活会，不断提高民主生活会的质量，努力形成合心、合拍、合力的良好氛围。 3、全面开展党员干部队伍的教育培训工作。坚决贯彻县党代会精神，扎实开展农村党员干部现代远程教育工作进一步提高农村党员干部培训工作的质量和水平，制定干部和党员教育培训计划，举办党员培训班，每个党员每年集中培训不少于3天，培训后进行知识测试。坚持“三会一课”学习制度，开展电化教育，进行专题讨论，撰写心得体会，提高学习培训效果。 4、大力加强公民思想道德和理想信念教育。坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，用马克思主义占领思想文化阵地，以理想信念教育为核心，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育活动，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神的教育。按照《公民道德建设实施纲要》的要求开展公民道德教育，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。从与人们工作生活紧密相关的领域抓起，认真开展为群众办实事活动，每年办八件作用大、影响好、群众欢迎的实事。 5、积极做好新形势下的老干部工作。进一步理顺老干部管理体制，按规定落实好离退休干部的各项待遇，建立定期召开座谈会、走访慰问老干部等制度。 三、围绕建设一支讲奉献、有能力、重品行的农村基层干部队伍，切实加强村级班子建设。 1、大力加强村级干部队伍建设。要高度重视村级组织工作，按照镇党委的工作部署，坚持早谋划、早准备、早启动、早落实，摸清村级干部队伍情况和村情民意，加大村级后备干部选拔培养力度，对村级班子工作涣散，不思进取、素质低、政绩差、不干事群众威信低、战斗力不强的班子，一定加大整顿力度，认真研究，把群众威信高，作风扎实，经验丰富，能带领群众致富，切实把那些优秀人才选进班子，使村级班子始终保持旺盛的生机和活力。建立新型的村级班子任期目标管理责任制，坚持实行村干部年度目标考核制度，坚决贯彻“五项”制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划，健全培训制度，充分发挥各类教育培训阵地作用，加强村级干部的思想教育和业务培训，增强村级干部的“双带”能力。不断增强村干部队伍的生机和活力。 2、完善落实村级组织各项工作制度。以抓好村务公开民主管理为关键，积极推进“四议两公开”工作法，开展“村务公开民主管理示范”创建活动，不断完善规范村务决策、村财镇管工作，建立健全村级组织各项议事规则和村规民约，进一步理顺党支部和村委会关系，着力构建村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。 3、健全和完善村级班子目标考核制度，在村干部中逐步建立公平、公正的竞争工作机制。 4、进