2013年湖北省公共人才服务机构第一季度人才市场供求信息分析报告.docVIP

2013年湖北省公共人才服务机构第一季度 人才市场供求信息统计报告 （湖北省人力资源服务行业协会） 截至3月底，省人力资源服务行业协会对省人才市场，黄石、荆州等12个市州人社部门所属公共人才服务机构提供的人才供求信息样本数据进行了分析， 一、总体概况 据统计，二、 （一） 如上图所示，用人单位为专科生提供岗位30290个，占46%，为本科生提供岗位27808个，占42.2%，为研究生提供岗位7772个，占11.8%。与去年同期相比，专科岗位需求占比下降了3.1个百分点，本科岗位需求占比略有下降，研究生岗位需求占比提高了4.6个百分点。可见，研究生需求量略有提升。 其中，各学历层次岗位需求排名前十的职位类型及占比如下所示： 2.技术工人类人才紧俏，法律咨询类持续低迷 排名 职业类型 需求量（人） 1 技术工人 4869 2 机械制造 3508 3 纺织服装 3448 4 市场营销 3437 5 建筑/工程/装修 3234 6 旅游/餐饮/娱乐 2887 7 电子/通信 2797 8 医疗服务 2718 9 IT计算机 2480 10 轻工食品/快速消费品 2362 ，排名前位的需求计31740，占量的48.2%。其中技术工人类排名第一需求达4869，占排名前位需求总数的15.3%技术工人紧俏。据人才服务机构的负责人介绍，技术工人，尤其是高级技工的紧缺在短期内不会改变，随着产业调整步伐加快，在发展先进制造业和现代服务业的巨大需求之下，优秀的技术工人将更加“抢手”。 22 新闻/出版/档案 1470 23 语言/翻译 1231 24 法律/咨询 1169 与上年同期相比，“高学历”，具硕士及以上学历的；“高标准”，通过国家司法考试取得A类法律资格证书的。但就现实而言，毕业2年内的高校毕业生很难达到“双高”标准，用人单位也通常会选择“引进高层次人才渠道”来满足职位需求。 与年同期相比，市场营销类的需求量由第一名降至第四名。究其原因，用人单位表示，该职位的培训成本较高，员工因薪酬待遇不稳定，离职率较高，考虑成本和效益问题，相应地减少了招聘计划。 房地产需求被踢出”，首次无缘前十（注：去年同期为第六名）。随着“国五条”等房地产行业宏观调控政策的出台以及“限购”、“限贷”等政策继续趋严与扩容，致使房地产项目成交量开始下降，房地产需求量呈现。 据统计，人才择业需求前10位排名如下： 排名 职业类型 求职人数（人） 1 市场营销 5512 2 行政/文秘/后勤 4989 3 电子/通信 4816 4 财会审计 4378 5 技术工人 4239 6 IT计算机 4165 7 轻工食品/快速消费品 3941 8 医疗服务 3763 9 物流仓储 3612 10 建筑/工程/装修 3609 ，毕业生在选择行业和岗位上务实。 同时，各学历求职人才数前5位专业 排名 职业类型 求职人才数 1 财会审计 501 2 行政/文秘/后勤 498 3 旅游/餐饮/娱乐 492 4 生物制药 485 5 生产管理 447 排名 职业类型 求职人才数 本科 1 市场营销 2300 2 行政/文秘/后勤 2246 3 电子/通信 2090 4 财会审计 2015 5 教育培训 1852 排名 职业类型 求职人才数 专科 1 市场营销 2886 2 IT计算机 2059 3 旅游/餐饮/娱乐 1287 4 纺织服装 1091 5 房地产 1586 的供给不太符合市场需要，目前需要工科类人才达826人，占了总需求人才数的4.8%。而求职人才数中，工科类仅25803人，为求职人才总数29.7%，远满足不了需求。用人单位薪酬报价和求职者薪酬预期有下降 ，一季度我省薪酬增长趋于放缓，下降趋势。其中，专科生的薪酬较去年下降10%。遭遇薪酬报价“不增反降”的尴尬境地，有企业负责人表示，一是用工成本增加；二是企业用工需求，尤其是一些用工规范、社会保险参保率高、工资福利待遇相对较好的企业，员工队伍比较稳定，与去年临近年底部分企业用工紧张形成反差；三是用工提升，技工缺口较大，一般性人才处于饱和状态，企业在人才招聘上趋向务实，招聘不再只追求学历，而是更侧重于工作岗位的实际，对于比较的岗位，薪酬报价与涨幅主要跟个人业绩相关。 随着就业大军的不断壮大，高校毕业生对薪酬预期表现出了积极理性的变化，不少生在感叹“工作不好找”的同时，主动降低了薪酬期望。一部分学生表示，专业对口的岗位少，供求匹配度“先就业再择业 ”。个人喜好， - 2 -