不拘一格聚人才凝聚才智促发展.docVIP

不拘一格聚人才 凝聚才智促发展 ——市委书记谈人才工作体会 国以才立，政以才治，业以才兴。无论是对国家发展来讲，还是对一个区域、一个行业乃至一个企业而言，人才都是最宝贵的资源。围绕做好人才工作，河北省提出了在全社会普及和应用科学人才观，打造环京津、沿海、冀中南“人才特区”等一系列举措，把人才工作提升到了一个新的战略高度。深州作为经济欠发达地区，必须把加强人才队伍建设作为提升县域经济核心竞争力的重要举措和关键环节，打造人才聚集高地，凝聚加快发展合力，以人才工作的创新突破，推动全市经济社会更好更快发展。 一、做好人才工作，关键在于更新理念 当前，随着科学技术发展的不断加速，知识经济迅猛发展，人才资源已成为加快经济社会发展的重要支撑点。胡锦涛同志曾经指出：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”，把人才工作、人才地位和人才作用提到了一个前所未有的高度。在推动经济社会发展的实践中，我们也深深体会到，人才是一个地区发展的最重要支撑，拥有了人才，就拥有了加快发展的源泉和创新发展的动力。特别是随着产业转型升级时代到来，各地的竞争重点由传统的资源竞争逐渐转移到现代的人才竞争，拼抢人才的力度越来越大，人才流动范围越来越广、频率越来越快。谁能引进人才，特别是高层次人才，谁就能在竞争中拔得头筹、抢得先机，赢得发展主动权。深州现拥有各类人才16000余人（其中党政人才1417人，企业经营人才1078人，专业技术人才9136人，农村实用人才4650人），总量看似不少，但人才占比偏小、结构不合理等问题依然突出，与衡水第一人口大市的地位不相匹配。近年来，围绕推动经济社会加快发展，我们在经过广泛调研，深入研究市情的基础上，确定了“工业立市、物流兴市”的主体战略，明确了加快推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化“三化互动”的工作重点，确定了“聚力实干、创新发展”的工作理念，提出了建设“京南桃花源、江北温泉城”的奋斗目标。这些工作举措的有效落实，重点工作的扎实推进，任务目标的圆满完成，需要一支高素质、强有力的人才队伍作为支持和保障。我们必须牢固树立人才是第一资源思想，把人才工作放在更加突出的位置，大力实施“人才强市”战略，切实做好人才的培养、引进、使用和管理，以创新的工作、有效的举措、良好的环境，把尽可能多的人才聚集到深州、吸附在深州，努力做到“第一资源”服务“第一要务”，为加快经济发展提供强大的人才和智力支持。 二、做好人才工作，核心在于创新机制 人才的活力取决于机制，拓宽人才引进通道充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，采用环境引才、项目引才、事业引才、感情引才、高薪引才等多种方式。按照“不求所有，但求所用”的原则，疏通自我人才培养渠道，以四化加强内生人才培养。以提高广大机关干部服务能力为重点，全面推进大规模干部培训，增强党政人才务党务政能力提高专业技术人才创新能力一批技能型实用型人才。人才培养项目化项目建设育才机制，将具有培养前途的人才放到重大项目、中，人才待遇优势化。对内生人才与引进型人才在岗位、资金、住房等方面享受同样待遇，培养成，流出去努力为他们施展才能创造条件，形成吸引高学历创业的品牌效应。人才储备梯队化。从党政机关、企业中公开选拔、招聘表现优秀的后备干部和科研、管理人员，有计划、有重点地选派深造，构建选拔储备锻炼输送的人才梯次结构。整合多方资源，形成支持合力转变人才管理方式包括人才教育培养、人才使用、人才引进、人才激励、人才保障等方面把人才工作的重点管人转到搞好服务上来营造人才辈出、人尽其才的环境和条件，让一切人的一切才能都要大力宣传人才的重要性和宝贵性，氛围推动科学发展的第一动力 - 1 -