企业人才战略与管理.docVIP

国家职业资格全省统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：论企业人才战略与管理 姓 名： 周 丽 准考证号： 所 在 市： 山东省潍坊市 所在单位： 潍坊市潍城区农信联社 论企业人才战略与管理 [摘要] 21世纪是商业的世纪，虽然企业的发展与成功依赖于多种因素，人才战略仍然是企业发展的核心，如何进行人才战略与管理是任何一个想取得商业成功的企业所不能不研究透彻的问题。 一、当前中国大多数企业人力资源的现状　大多数企业还是沿用计划经济体制人事管理模式,虽进行过一系列的改革但从总体上看还处于传统的人事管理阶段人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配晋升培训等在强调人才自由流动的市场经济体制下这种与公司发展战略相脱节缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要人力资源的结构失调。即所谓一线紧二线松三线臃肿普通型的人员人满为患专业技术人员不足,高素质的拔尖人才更是凤毛麟角员工的教育和培训要注意短期的岗位技能培训和长期的素质培养相结合,培训的方式采用实效更强的体验教育和实践教育,随时随地对员工进行教育,让员工在实践不断成长提高。人力资源的潜能得到开发,公司的潜能才会得到开发;只有人力资源的素质得到提高,公司的素质和竞争力才会得到提高这对公司效益的增加和员工自身素质的提高都非常有利。应全面分析自身人力资源方面所面临的问题充分发挥自身吸引人才的优势,并根据内外环境的实际情况因地制宜制定相应的人才策略并从制度上建立起完整的人才体系从而才能有针对性 1