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宝恒钢结构机加工车间主任考试试题 车间主任主要职责：对所领导车间的安全生产工作负全面责任。 车间主任主要职责：对所领导车间的产品质量负全面责任。 车间主任主要职责：建立健全适应本车间的节能降耗措施，并认真执行。 车间主任主要职责：对所领导车间的设备要合理利用，要有组织、有计划的做好保养、维护及检修工作，确保生产设备的正常生产运行。 车间主任主要职责：严格遵守集团公司的各项规章制度，坚守岗位，上班时间不做与工作无关的事。 车间主任主要职责：对厂长负责，主持车间日常生产管理工作，起上传下达、承上启下作用。 车间主任主要职责：及时向厂长汇报生产情况，提出建议和意见。 车间主任主要职责：要廉洁自律，以身做则、忠于职守。 上班时间不在办公电脑上进行与工作无关的事，如玩游戏，看娱乐光盘、上网聊天等。 工作时间不准打盹、睡觉。 在生产区域不准吸烟。 工作期间不准玩手机、打牌等。 各单位管理者及员工必须坚守岗位，工作期间未经领导同意， 不准擅自离岗、串岗，外出时要详细填写外出登记表。 各单位新进调岗等人事异动，需先报送企管中心审批，再报集团公司签批后方可执行。 对上级领导汇报工作要实事求是，不准弄虚作假、欺上瞒下。 工作期间不准利用职务之便，安排车间人员干私活。 严禁利用职务之便收受贿赂。 生产过程中如遇突发事故，要在事发10分钟内报企管中心生产管理部。 生产各环节原材料的使用，要进行严格监督管理，严禁跑、冒、滴、漏等浪费现象发生。 严格执行集团公司工资、考勤表制度，按时张贴，规范考勤表。 工资表审核中出现数据及其它错误的将对工资表所有签字人员分别罚款200元。 对于工资表中故意弄虚作假者将扣除当月工资并立即开除。 未制定安全库存的原材物料，原则上保证不低于3天用量，低于3天用量需提前3天汇报。 对于发生致残事故，单位领导班子成员要写出深刻检讨，暂扣相关责任人员当月工资。 严格执行安全管理制度，实行三级教育，转换岗位人员必须重新培训。 安全管理人员充分发挥三级管理作用，并有记录存档。 对重大危险源全部建档登记。 工人有权拒绝违章作业的指令。 乙炔瓶使用现场存放不得超过5瓶。 工作人员必须正确使用和佩戴劳保用品。 车间设备发生电气故障时应找电工修理。 组织新进员工、在职员工进行日常安全技术培训。 积极开展节能技术改造，认真组织节能研发，定期进行节能培训。 根据岗位的技能不同，试用期为1-6个月。 经考核转正的人员，按照各单位的薪酬制度，按照工资审批权限，报批工资。 经过延长试用期，仍不能胜任工作的，做辞退处理。 员工离职分为辞退和辞职两种。 员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。 连续旷工三日或全年累计超过五日者，公司给予辞退。 员工提出辞职，需提前三十日以书面形式通知用人部门并上报本单位人力资源部。 试用期内的员工需提前三日通知用人部门并上报本单位人力资源部。 员工按照法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的享受5天婚假。 员工符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁结婚的享受7天婚假。 员工再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假。 直系亲属3天有薪丧假，旁系亲属1天有薪丧假。 员工凭准生证可享受90天有薪分娩假。 晚育的，增加15天有薪假。 剖腹产的增加15天有薪假。 多胞胎每多生一个婴儿增加15天有薪假。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过3个月的，按照集团有关规定执行。 停工留薪期间按照原来基本工资发放，计件工资的按照最低生活水平发放。 停工留薪期最长不超过12个月。 停工留薪期满，仍需要治疗的，不享受停工留薪期待遇。 入托入学、小学及初中入学借读费，厂级含以上管理人员由所有单位全额报销。 入托入学、小学及初中入学借读费，双职工全额报销。 入托入学、小学及初中入学借读费，单职工报销收费标准的50%。 基本养老保险公司缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。 基本养老保险符合条件的员工，由个人提出申请，并填写申请表。 申请办理社会保险的员工填写申请表时，所填内容必须属实，如有谎报，一经查出，将严肃处理。 员工入职资料：1、入职审请表、编制表、员工档案表、彩色一寸免冠照片 员工入职资料：2、新员工培训考试试卷。 员工入职资料：3、学历证、学位复印件各一份。 员工入职资料：4、身份证或户口本复印件2份。 员工入职资料：5、近期身体检查报告。 员工入职资料：6、计划生育管理证明或未婚证明。 考勤人员应当于（当月）月末提供考勤表等核算资料，提交部门负责进行审核。 后勤以上人员工资，不论大小均按（27天）为全勤计算。 后勤二月份全勤为（26天）。 职工工资不论大小均按（30天）为全勤计算。 职工二月份全勤为（28天）。 生产、后勤人员当月全勤的给予（100元）全勤奖励。 工龄在1—10年的工龄补助为