2008年嘉荫县交通局“三进一”(党建)工程考评12.14.docVIP

PAGE PAGE 9 嘉荫县交通局（党建）“三进一”工程考评 责　　任　　书 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共嘉荫县交通局委员会 二O一O年四月 （党建）“三进一”检查评比记分表 序 号 目标分类 标准分 实得分 1 一类班子自身建设 200 2 一流党员队伍建设 50 3 一流干部队伍建设 50 4 总　计 300 　　　　责任人签字： 一、签发机关：中共嘉荫县交通局委员会 党委书记： 　　　　　　　　　2010年　4　月　 二、执行机关： 　　总支（支部）书记： 　　　　　　　　　　　2010年　4　月　 嘉荫县交通局（党建）“三进一”工程实施细则 为全面贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中全会精神，切实加强交通局基层组织和党员、干部队伍建设，按照县委关于加强机关、企、事业单位基层组织建设工作要求，结合我局实际，特制定本实施细则。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，深入开展党员先进性教育活动，以基层领导班子进一类班子、党员进一流党员、干部进一流干部为目标，以建设和谐交通、节约型交通、学习型交通为重点，全面“打造新作风、建设新交通、树立新形象”，使党组织战斗堡垒作用得到充分发挥，党员先锋模范作用得到充分体现，干部公仆意识得到明显增强，更好地服从服务于经济建设大局，为切实加强党的执政能力建设，推进党的建设新的伟大工程，为建设社会主义新农村提供强有力的组织保证。 二、实施范围 按照县委（党建）“三进一”工程考评《细则》规定，县交通局以基层各党（总支）支部为单位。总考核分值为300分，具体考核指标及分值： 嘉荫县交通局（党建）“三进一”工程考评细则 目 标 分 类 重点工作 具　　体　　工　　作　　目　　标 单 项 分 数 扣 分 标 准 实 得 分 数 一 类 班 子 自 身 建 设 （200） 主 要 工 作 任 务指标 1、主要工作任务指标：（50） ①以上级业务部门下达的工作任务和县委、县政府安排的重点工作为依据，制定本部门年度工作任务目标。 ②各养护公司按养护里程完成计划任务，好路率、综合值、备运料分别完成计划指标。 ③客运站客票收入按计划完成任务。 ④各单位所确定的主要任务指标，经局主管领导同意后，上报局考评领导小组办公室备案。 完成主要工作任务指标得基础分，没有完成工作任务指标的减5分，有量化指标的加1分。工作成绩突出，受到市和县委、政府表彰奖励的加5分；受到省厅和市业务部门表彰奖励的加4分（以上级会议和文件为准，单项工作获奖的加2分）。对上级业务主管部门不进行本年度评比的，可依据上级部门和局领导给予的好、较好、一般、差的评价意见，适当予以加分。 共 同 工 作 指 标 2、共同工作指标主要包括（80分）：扶贫解困、平安交通、学习型和服务型单位建设、精神文明建设、廉政建设、计划生育、办公室环境建设等工作指标。 （1）扶贫解困工作（8分）：领导重视，工作有方案、有行动、有效果，起到扶贫作用的得基础分。是否认真落实“六项制度”，是否在便民、利民方面做实事好事，对本年度内没有为企业和群众办实事、办好事的，扣2分，对办实事，促发展，积极通过新闻媒体对外宣传报道的，受到县委、县政府或局党委表彰奖励的加2分。工作力度不大，扶贫解困不明显，没有实际效果的不得分。 （2）平安交通工作（10分）：社会治安状况良好，无职工犯罪，没有发生自然等不可抗力因素之外的安全责任事故和因工作不力造成干部、职工越级上访事件的得基础分，否则不得分。 （3）学习型和服务型单位建设工作（15分）：全面完成学习型和服务型单位建设，各项工作任务的得基础分。对不开展学习活动，领导班子成员和干部职工没有学习笔记，服务基层、服务群众的具体措施和具体内容未认真落实或单位受到批评的不得分；个人受到通报批评、纪律处分的，每人次减1分。 （4）精神文明建设工作（10分）：按照交通局精神文明建设总体目标的要求，达到标准的得基础分。积极开展创建“文明行业、文明个人”活动，不断强化“承诺制”和“公示制”工作力度，创建活动效果显著，获得市、县精神文明单位称号的加4分；精神文明建设工作受到通报批评的扣5分。 （5）廉政建设工作（15分）：局党委班子成员和各站、所、公司负责人，能够模范遵守廉洁自律的有关制度和规定，年度内没有违法违纪现象和受处分人员的得基础分。局党委班子成员和各站、所、公司负责人受到市、县表彰奖励的每人次加2分；受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍、行政降级、撤职、开除处分的减4分；党内严重警告、行政记大过减3分；党内警告、行政警告、记过减2分；单位集体受到市、县、局综合性表彰的加3分。 （6）计划生育工作（10分）：各站、所、公司凡有超计划外生育的，实行一票否决，不列