2012干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷.docVIP

组通字[2012] 2号 金寨县开展干部选拔任用监督工作 政策法规集中教育活动实施方案 各乡镇党委，经济开发区、响洪甸风景区工委，县直各单位党组织： 今年是《干部任用条例》颁布10周年，也是我省深化和拓展严肃换届纪律工作之年。近些年来，各乡镇、各单位认真贯彻落实《干部任用条例》，建立健全干部选拔任用工作机制，加大干部监督工作力度，干部选拔任用工作规范化水平不断提高。但有的乡镇和单位执行干部选拔任用工作政策法规还不够严格，制约着选人用人公信度的提升。为深入整治用人上不正之风，推进干部选拔任用工作政策法规落实，不断提高选人用人公信度，根据省委组织部《关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知》（组通字[2012]13号）要求，决定在全县开展一次干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，结合我县实际，特制定本方案，请认真贯彻执行。 一、集中教育的总体要求 认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，按照中央和省委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，组织全县广大干部认真学习干部选拔任用监督工作政策法规，切实做到领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解，着力提高严守组织人事纪律意识，为深入整治用人上不正之风、不断提高选人用人公信度夯实思想基础。 二、集中教育的内容 中央及省委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。为推动集中教育活动深入开展，县委组织部将积极帮助各乡镇、各单位联系征订学习材料，供领导干部学习参考。 三、集中教育的形式 集中教育活动从3月底开始至6月底结束，重点采取以下七种方式进行。 1、开展专题自学。各乡镇、各单位党委（工委、党组织）要致函本单位副科及以上领导干部，对严守组织人事纪律提出要求，并将专题学习资料、知识测试题一并送达领导干部学习。领导干部要认真撰写学习体会文章，并连同所作答的测试卷交县委组织部备案。 2、开展专题宣讲。各乡镇、各单位党委（工委、党组织）主要负责同志，要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。县委组织部将组织力量，结合深化组织部长下基层、与干部谈心谈话等活动，深入基层开展宣讲活动；各乡镇、各单位要利用报刊、网络等宣传媒体，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，采取政策解答、案例选登、视频宣传等多种方式进行宣传，扩大教育的覆盖面。县委组织部将通过《金寨先锋网》、《金寨组织工作》等渠道，刊登干部选拔任用监督工作政策法规知识问答，便于各乡镇、各单位更好的理解掌握。 3、开展专题培训。县委组织部坚持把干部选拔任用监督工作政策法规作为干部培训的重要内容，对新进领导班子成员，尤其是党政主要负责同志和分管组织人事工作的领导干部进行专题培训，着力提高履行选人用人职责的责任意识和能力。在领导干部培训时，开展相关知识署名测试，组织领导干部开展专题研讨，撰写学习体会文章。 4、开展警示教育。各乡镇、各单位党委（工委、党组织）要充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，结合本单位干部选拔任用工作实际，举一反三，汲取教训，着力建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形的发生。结合开展全员岗位风险防范管理，深入排查干部工作岗位风险点和薄弱环节，建章立制、堵塞漏洞，并严肃查处违规违纪用人行为。 5、开展专项自查。各乡镇、各单位党委（工委、党组织）要对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，对本单位干部选拔任用工作、深化干部人事制度改革、深入整治用人上不正之风等情况进行自查，对2008年以来因违纪违规受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的干部的提拔任用过程进行专项调查，着力找准存在的突出问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。5月底前，县委组织部将采取工作评议或测评、问卷调查、知识测试、座谈研讨、个别访谈等方式，对各乡镇、各单位干部选拔任用工作进行一次全面检查，重点在发现问题上下功夫，不断规范和改进工作。 6、开展专题学习。各乡镇、各单位党委（工委、党组织）理论学习中心组要针对本单位干部选拔任用工作自查和上级组织部门检查中发现的突出问题，开展一次严肃组织人事纪律专题学习，研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施，并将整改措施报县委组织部。年底报告本年度干部选拔任用工作自查情况时，把整改措施落实情况作为重要内容。 7、开展专题测试。各乡镇、各单位党委（工委、党组织）要在6月份对本单位副科及以上领导干部开展一次干部选拔任用监督工作政策法规知识测试，检验学习掌握情况，并针对存在的问题补缺补差，确保通过集中教育活动，使每位领导干部的干部选拔任用监督工作政策法规水平有较大提高。 四、有关要求 开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，是今年我省推进整治用人上不正之风工作深入开展的