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PAGE PAGE 4 XX县基层党建工作汇报 （2005年10月） 一、XX县基层党组织概况 在县委直属的党组织中，有镇党委8个，部门党委22个，工委2个，党总支2个。104个行政村设党委1个，党总支51个，党支部52个。全县共有党员18315名，其中女性党员3633名，占党员总数19.8 %；35岁以下党员3404名，占18.6%；大专以上学历党员2880名，占15.7 %。 二、XX县基层党组织建设主要工作 今年以来，我县基层党组织建设工作坚持以党的十六大及十六届四中全会精神为指导，牢固树立“走在前列”意识，按照“围绕发展中心，突出工作重点，创新本县特色，强化基层基础，提升党建水平”这一工作思路，主要做好了提升、规范、创新三篇文章。 一、用教育求提升。 一是以先进性教育活动为契机，全力提升基层党组织和党员的思想政治素质。今年以来，我们按照中央、省委、市委的统一部署，围绕“党员素质有新提高、组织建设有加强、服务群众有新成效、各项工作有新进展”的工作目标，结合自身实际，创新活动载体，推出“双百双千双万”等系列活动（“双百”即百对党员心连心、百名党员展风采；“双千”即千名党员奉献在社区、千言千计促发展；“双万”即万名党员大讨论、万名党员访万家），扎实推进先进性教育活动深入开展。到目前为止，第一批先进性教育活动已全面结束，正在巩固扩大整改成果，第二批先进性教育活动也已接近尾声，正在进入整改提高阶段。通过广泛组织学习动员、深入开展分析评议、扎实推进整改提高，使党员领导干部的表率作用进一步得到体现，党员的思想认识得到进一步的升华，党员意识、组织意识、执政意识、为民服务意识得到进一步的增强，先锋模范作用进一步得到发挥。如在抗击台风“麦莎”过程中，我县的党员领导干部始终站在抗台的第一线，哪里有险情哪里就有党员，党员的先锋模范作用得到了充分的体现。8月6日上午，XXXX工模具公司生产车间屋面的阳光板被台风掀翻，公司支部书记、副书记和另外两名党员立即爬上屋顶，冒着狂风暴雨，做好加固工作。这样的例子还有很多。 二是以多条途径强培训为抓手，着力提升基层党员领导干部的综合能力。近年来，我们积极搭设形式多样的平台，为党员领导干部学习提高创造良好的内外部条件。在领导干部层面上，我们以党政领导干部和中青年干部为重点，抓好干部教育培训工作。今年规划培训班次24个，受训人数1700多人次，到目前为止，已开办了22个班次，1500多人次参加了培训，选调9名县处级、镇科级领导参加省、市委党校组织的领导干部进修班，选调3名市管后备干部参加市委组织部组织的中青班培训。在基层党务干部层面上，我们坚持统筹规划、分级负责、分层次培训的原则，采用常规教育（包括“三会一课”、专题学习以及自学）、定期培训（村干部每届轮训一次，每次轮训时间不少于3天，对新任职的村干部组织上岗培训）、学历培训（鼓励村干部参加农广校、农函大、成人高中、党校以及自学考试等学习）等方式，加强对村干部的教育培训。我们每年都举办非公企业党务干部、行政村党组织书记、村民委主任、社区党务干部培训班，三年来培训人次达800多人次，选送了6名村（社区）干部赴市实践基地挂职锻炼，有120名村干部参加了经济管理大专班。今年7月我们还启动了村干部论坛，以开办讲座授课谈、外出调研实地谈、面对面交流互动谈、结合工作实事谈等形式进行专题培训。 二、立制度求规范。 一是抓建章、立制度，用制度来规范干部选拔任用的程序，为党的事业恒久常新选好配强“执行人”。用好的机制来选好的人是培育优秀党员干部队伍的前提。近年来，我们不断完善选人的机制。在领导干部选拔任用方面，我们坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合自身实际，先后出台了《县委常委会讨论任用干部实行差额提交、无记名票决制》、《中共XX县委关于个人向党组织推荐和全委会成员民主推荐提名领导干部人选办法》等文件，对领导干部的选拔任用进行规范性管理。今年共开展全委会成员民主推荐4次，先后出台了9批干部调整交流方案，共交流干部21名，其中正职交流9名，副职交流12名；共提拔中青年干部22名，其中提拔为正科(局)级干部5名，女同志2名，35岁以下的8名，都具有大专及以上学历。在基层党员干部的选拔任用方面，我们在完善“两推一选”的基础上，今年，结合村级组织换届选举工作，在村级党组织、机关事业单位换届工作中积极探索党内直选的方式，把威望高、能力强、素质好的党员选出来担任党组织的负责人。同时，近年来，我们按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用内举、外调、下派、回请、公选、招聘等办法，把一些素质好、能力强、业务精、威信高的优秀党员选出来。今年，我们开展了公开选拔县级机关部门中层干部和镇领导干部后备人选工作，共设14个岗位，其中县级机关部门中