基于产权制度变迁企业劳资合作关系的研究.doc

Research on the Co-operation between the Labor and the Capital of the Firm Based on the Property Rights Institution Evolution  Candidate Supervisor College Program Specialization Degree University Date  He Zhaopeng Prof. Liu Changgeng Business School Political Economic Firm Theory and The Institution of Property Right Master of Economics Xiangtan University June, 2012 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。  作者签名：  日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。  作者签名： 导师签名：  日期： 日期：  年 年  月 月  日 日 摘  要  劳资关系是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益在劳动过程中 所结成的一种社会经济关系。劳资关系表现为冲突和合作两种极端形式以及两者 之间的各种组合。现阶段，我国企业内的劳资冲突与对抗事件日益增多，劳资关 系的不和谐直接影响到企业正常的生产经营活动，本文选取了企业产权制度变迁 的视角，研究实现企业劳资合作的制度安排。 现代企业的性质已由物质资本的集合演变成人的有机联合，劳动者对于企业 的发展起着更加重要的作用。而当前的企业产权制度规定物资资本所有者享有企 业的剩余索取权，劳动者仅仅获取工资收入，并且物资资本所有者对企业管理具 有绝对的控制权。这样的产权制度安排存在两个严重的问题：一是劳资地位不平 等，尤其是经济地位的不平等，资本所有者独占剩余价值造成了劳动者收入较低， 无法提升劳动者的工作积极性；二是劳动者被动接受管理，不利于其能动性的发 挥。这两者都对生产效率的提升造成了负面影响。所以，必须要从企业产权制度 入手，改变当前的企业劳资关系。 企业的产权制度可分为两个维度，一是企业生产与创造合作剩余过程中的权 力安排，体现在企业的经营管理的制度安排方面，二是企业合作剩余的分配的制 度安排。本文通过构建劳资博弈模型，得出企业内部实现劳资合作必须满足两条 原则，一是平等性原则，二是长期收益最大化原则。这两条原则分别对应企业产 权制度的两个维度，即平等性原则要求劳动者应当参与企业利润的分配，长期收 益最大化原则要求企业构建劳资共同治理的产权制度安排。 最后，本文根据劳资博弈分析的结果以及对现有产权制度的比较分析，初步 设计了基于共同治理的动态人股制度。该制度分为共同治理制度和动态人股制度 两个层面，通过在企业内部实行基于共同治理的动态人股制度有利于形成劳资合 作的关系，最终实现企业的长远可持续发展。  关键词：劳资关系  产权制度  博弈分析  动态人股制度  I Abstract Labor-Capital relationship refers to the social and economic relations formed by the capital owners and workers in the labor process for the purpose of achieving their economic interests. Labor-capital relationship manifests the form of conflict or cooperation or other combinations between the two extreme forms. At present, the conflict and confrontation of labor and capital in our country enterprise is gradually i