商业银行绩效考核问题的研究——以A银行绩效考核体系为例.doc

谨以此论文献给我的老师、同事、家人和朋友 ------------------张立哲 万方数据 独  创  声  明  本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含未获得或其他教育机构的学位或证 书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作 了明确的说明并表示谢意。  学位论文作者签名：  签字日期：  年  月  日  --------------------------------------------------------------------- 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，并同意以下 事项： 1、学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许 论文被查阅和借阅。 2、学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以 采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权清华大学“中 国学术期刊(光盘版)电子杂志社”用于出版和编入 CNKI《中国知识资源总库》， 授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》。 （必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权书）  学位论文作者签名：  导师签字：  签字日期：  年  月  日  签字日期：  年  月  日  万方数据 商业银行绩效考核问题研究 ——以 A 银行绩效考核体系为例  摘  要  绩效考核是商业银行发展转型的重要工具，是实现战略目标的指挥棒，是激 励约束机制能够高效持续运行的基础保证。当前随着银行业竞争的加剧，金融体 制改革的不断深入，商业银行为了寻求一条可持续发展的道路，也逐步向绩效管 理的方式进行转移，努力建立企业盈利、资产评估、风险等众多问题都开展的相 应的评估体制。 但当前商业银行绩效考核仍然存在诸多问题，例如重考核结果轻结果运用， 指标的分解有待进一步精确细化，指标体系与实际业务发展不相匹配等。因此， 对于我国商业银行，特别是转型中的商业银行来说，有必要对其绩效考核指标体 系进行重新梳理、重新设计，并且这种需求已十分迫切。 本文针对我国商业银行发展和改革的现状，对实现其转型发展的重要工具— —绩效考核指标体系，究竟为什么变，怎么变，进行思考和设计，并以 A 银行绩 效考核为实例进行新旧指标考核效果对比，说明重新设置的指标体系促进了转型 期 A 行的发展，验证了其可行性，通过思考和实证研究希冀为我国现阶段商业银 行的发展变革找到方法和途径。 本文主要分为六个部分对商业银行的绩效考问题进行了阐述，第一部分是介 绍了相关的商业银行绩效考核发展动态，从国内外两个角度进行了阐述；第二个 部分是阐述了商业银行绩效考核的理论基础；第三个部分是对 A 银行的绩效考核 现状进行了分析；第四个部分是分析国家宏观经济环境对商业银行绩效考核的影 响；第五个部分是阐述了 A 银行绩效考核改进的方案思路；第六部分是本文的结 论与展望。 关键词：商业银行；绩效考核；平衡计分卡 万方数据 Performance Evaluation of Commercial Banks issue - A Case Study of A bank performance appraisal system Abstract Performance appraisal is a significant instrument for the development and transformation of commercial banks and the foundation of effective operation of incentive and restraint mechanism. As the financial system reform is deepened and competition in the same industry intensifies, commercial banks have actively started the exploration of establishing a scientific, effective, mature and normative performance appraisal system. In the meantime, they have begun to lay stress on the comprehensive evaluation of profitability, status of as