网络化研发组织成员网络位置对其组织结构创新+影响的研究.doc

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原  创  性  声  明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已 经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得吉林财经大学或其他教育机构的 学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已 在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。 本学位论文成果归吉林财经大学所有。 指 导 教 师 签 名: 学位论文作者签名 :  日期: 日期: 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定, 有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅 和借阅。本人授权吉林财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数 据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 (必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权书,本论文:□不必威体育官网网址,□ 必威体育官网网址期限至  年  月止) 。 万方数据  指 导 教 师 签 名: 学位论文作者签名 :  日期: 日期: 中 文 摘 要 纵观网络化研发组织的相关研究可以发现,学者的研究主要集中在网络化 研发组织成员之间的关系、组织形式以及成员企业在网络组织中的位置及其对 组织创新绩效的影响等方面,较少关注于成员企业内部组织结构创新方面。而 网络化研发组织成员的内部组织结构会直接影响组织的运行、预期目标的实现 及成员的创新绩效,而成员在网络化研发组织中的位置不同会对成员内部的组 织结构提出不同的要求。在网络化研发组织中处于有利位置固然为企业提供了 获得新知识的位置优势,但该位置对企业组织结构创新的影响程度还依赖于企 业自身吸收新知识的能力。因此,在网络化研发背景下,有必要就网络化研发 组织成员网络位置对其组织结构创新的影响进行深入研究。本文首先对网络化 研发组织、网络位置、知识吸收能力、企业组织结构等相关理论进行概述,然 后对网络化研发组织成员组织结构创新的动因进行了分析,发现参与研发合作 的员工在网络化研发组织成员中的重要性、网络化研发组织成员边界的模糊性、 网络化研发组织成员节约交易费用的需求、网络化研发组织成员所处环境的复 杂性是网络化研发组织成员组织结构创新的主要动因。在上述分析的基础上, 就网络位置与组织结构创新、知识吸收能力与组织结构创新、知识吸收能力的 调节作用进行了研究,构建了网络化研发组织成员网络位置对其组织结构创新 的影响机理模型,此后进行了相关的实证研究,得出了如下研究结论:网络化 研发组织成员的网络位置对其组织结构创新会产生积极影响;知识吸收能力越 强,网络位置对其组织结构创新产生的积极影响越显著。本文的研究在一定程 度上可以丰富网络化研发组织的相关理论,同时可以为网络化研发组织的运行 提供一定的理论指导。 关键词:网络化研发组织成员 网络位置 组织结构创新 I 万方数据 Abstract Throughout the network R D organizations related research we can found that, scholars generally focused on the research and development of network relationships between members of the organization, as well as members of the corporate form of organizations position in the network organization and its impact on organizational innovation performance, etc.There have very small part of the study focused on internal organizational structure member firms innovation. The members of the network R D organization will directly affect the internal organizational structure to run the organization, and members of achieving the desired objectives of innovation performance, while the members of the R D organization in the network in different positio

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