西青区科级干部选拔任用工作现状及对策的研究.docVIP

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独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果,也不包含为获得 天津大学 或其他教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名:  签字日期:  年  月  日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 天津大学  有关保留、使用学位论文的规定。 特授权 天津大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 (必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名:  导师签名: 签字日期:  年  月  日  签字日期:  年  月  日 摘  要 干部选拔任用是党的组织工作的重要组成部分,是加强和改进干部队伍建 设,为党的建设和国家政权建设提供人才支撑的重要基础和保障。近十年来,党 和国家相继出台了一系列干部选任工作的法律和制度法规,干部人事制度改革的 实践取得了明显的成效,但与此同时,依然存在着一些比较突出的问题,尤其是 在科级干部选拔任用工作上尚缺少比较系统和专业的研究,科级干部选任工作在 诸多方面有待进一步加强和规范,这就要求我们在实践中不断的进行研究和探 索,从整体上提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。 本文以西青区科级干部选拔任用工作为实例,通过分析该区当前科级干部 选拔任用工作的实际运行状况,存在的问题,以及问题产生的原因,有针对性 的提出改进完善的对策和建议,为建立科学化、规范化、合理化的科级干部选 拔任用工作体制机制提供可行的参考和借鉴。本文共分为五个部分。第一部分 阐述了文章研究的背景、目的意义,并明确了研究的思路和方法。第二部分对 干部选拔任用工作的有关基本概念及基础要素进行了阐述。第三部分,以西青 区为例,具体介绍了该区科级干部选拔任用工作的基本情况和特点。第四部分 结合西青区科级干部选拔任用工作现状,具体分析了存在的问题及其形成的原 因。第五部分结合当前干部选拔任用工作的相关理论和实践,从五个方面就科 级干部选拔任用工作提出了相应的改进完善的对策建议。 关键词:西青区 科级干部 选拔任用 ABSTRACT Government cadre appointment is the important part of the Party’s construction, which is the base and assurance to enhance and improve the government cadre pool, to provide talent resource support for the construction of the Party and regime. In the past decade, the Party and the Country issued a series of law and regulations regarding cadre appointment, which improved the practice of the cadre HR system reform, but at the same time there are still some top issues, we lack of systematic and professional research for the section chief cadre appointment which need to be further strengthened in many aspects. It requires us to conduct continuously research and exploration at practice, to improve the scientific and standardized level for the selection and appointment. This article take Xiqing District section chief cadre appointment as an example, with the analysis of current operating situation, problems existed and reasons of section chief cadre appoi

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