关于大学生就业前景的调查报告11.doc

大学生的明天，路在何方 ---关于大学生就业前景的调查报告 班级：文学与传媒学院0109405班 姓名：张宏彬 学号：010940542 调查目的：了解当代大学毕业生的就业情况。 调查方式：走访、探讨、记录。 调查人群：身边的大学毕业生、暑假做兼职的在校大学生。 调查时间：2010年7月15日---2010年7月25日 分析结果与调查总结如下： 众所周知，大学生毕业后面临的就业形势和就业前景是相当严峻的。“求职之路难”是每个求职者内心最真实的感叹，或许在不久的将来，当我们这一代大学生走出来的时候，也会不由发出同样的感慨。 事实也的确是如此，面临如此严峻的就业形势和就业前景，不少毕业生都感到无奈，背负着巨大的就业压力和沉重的心理包袱去求职，当他们八方求索四处碰壁的时候，也只能在求职道路上慢慢的摸索和徘徊。 暑假回到家里，有很多的朋友有的已经毕业出来了，都在忙着找工作，自己心想，以后自己也要出社会也要毕业找工作。想到这里，自己也感到一丝迷茫。对于当今大学生毕业后就业前景的分析以及结合我家里江西省寻乌县的毕业生就业情况，我也作了一个简单的调查和分析。 未来大学生毕业后的就业趋势 1．大学毕业生数量持续增多，刚性增长。多年来，各地的不少高校都实行扩招措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。大学生数量的不断增长，将给他们未来就业带来更 大的困难。 2．就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。 3．人才类型短缺。复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的一半多，这是市场上真正短缺的人才；其次为创新型；再而分别为技术型、应用型、智能型等。提高技能是一方面，加强人才素养也是重要的一环。在我县，现如今各单位都在招不同才能的人才，他们所要求的是要全面型、综合型的人才。 大学生就业前景不乐观的原因 1．大学毕业生对自己的期望值往往过高。很多大学生在就读大学以前，感到自己能进入大学已经完成了自己学业生涯的全部，致使他们在一进入大学便放松了对自己的严谨性，对自己的要求也逐年下降。加之大学本身就是一个开放的平台，虽说有很多展示你自己才华的机会，但如果你过于热衷表现而忘了读大学的本性的话，大学生活对你来说，只是一味的追求这个，追求那个，却始终忘记的自己的学业的培养。大学毕业后，一般来说，大学生们都以为自己有了学历，有了文凭，能找到一份很体面的工作，往往对自己的期望值过于高。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时又还没有那个能力。大学毕业生对自己期望值过高是导致现阶段大学生难就业的一个很重要的主观原因。 2．大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。谁都知道，要找到一份适合自己的工作，就必须让自己首先适合社会。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，在我县的不同行业的招人启示上都有写着有经验者优先考虑等等字样。而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。于是，就产生上述所说的“脱轨”现象，有能力，没经验，人家不认可，这是很正常的，试问又会有谁会但这个风险呢。这就在一定程度上决定了大学毕业生在毕业前就要自身积累一定的工作经验，这样，当你择业的时候才能得到更多的认可和支持，而不是一纸文凭和一张简历就能决定你的去留。 3．大学毕业生就业工作指导不够完善。其实大学对于大学生们的就业指导工作做的并非很全面，仍有值得改进和补充的地方。譬如基本的就业理念指导、学生面对失败和挫折教育、基本的技能培训、如何从容应付就业面试、填写就业信息等等等等，都做的还不够。之所以很多大学毕业生在走出大学后会感觉无比的盲目和不知所措，就是因为他们在校期间没有经过深刻的就业指导。导致部分大学生在就业失败后感到一蹶不振、心灰意冷的状况，心理素质不够硬。 4．其他影响大学毕业生就业的因素。首先要说到专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，学生选择专业仅仅凭自己的一贯兴趣和主管爱好，根本没考虑到未来的发展趋向；其次是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；第三要说到区域问题。这也是大学生毕业后就业